2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、員工手冊修改與訂制的法律技巧,主講:賈富春 律師 北京道源律師事務(wù)所 主任,上篇 撰寫員工手冊的基本規(guī)范要求,一、企業(yè)制訂員工手冊的法律原因,(一)制訂員工手冊是企業(yè)的法定義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 《勞動(dòng)法》第四條 《勞動(dòng)合同法

2、》第四條第一款,一、企業(yè)制訂員工手冊的法律原因,(二)制訂員工手冊是企業(yè)管理員工的需要 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 《司法解釋一》第十九條,二、員工手冊生效的法律要件,(一)合法性:合乎法律的基本性規(guī)

3、定,不違反法律的基本原則; (二)民主性:堅(jiān)持民主集中制的原則,企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留民主和集中兩個(gè)階段的證據(jù); (三)公示性:員工手冊的內(nèi)容一定要讓員工知曉,且企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工已經(jīng)知曉的證據(jù)。,三、員工手冊應(yīng)具備的基本框架,第一章 序言第二章 人事制度第三章 服務(wù)規(guī)范第四章 財(cái)產(chǎn)管理 第五章 保密制度與競業(yè)限制第六章 安全衛(wèi)生第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 爭議處理第九章

4、附則,三、員工手冊應(yīng)具備的基本框架,第一章 序言:公司簡介;總經(jīng)理致辭;公司框架。 第二章 人事制度: 第一節(jié) 招聘制度 第二節(jié) 檔案轉(zhuǎn)移與社保管理 第三節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第四節(jié) 工時(shí)制度 第五節(jié) 考勤與加班制度 第六節(jié) 假期制度 第七節(jié) 員工出差及出入境管理 第八節(jié) 員工薪酬制度 第九節(jié) 員工福利制度 第十節(jié) 培訓(xùn)制度 第十一節(jié) 考核制度,四、員工手

5、冊撰寫的結(jié)構(gòu)要求,(一)外在結(jié)構(gòu):章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目;(二)內(nèi)在結(jié)構(gòu):前言、主文、附則 前言:原則、目的、適用范圍、術(shù)語解釋; 主文:權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任; 附則:解釋、生效。,五、員工手冊撰寫的語言要求,(一)法言法語,規(guī)范化用詞 (二)避免三種傾向: (1)行政化語言; (2)帶有感情色彩的語言; (3)不符合漢語語法規(guī)范的語言。,下篇 員工手冊修改或訂制的法律要點(diǎn),一、關(guān)于員工手冊中的招聘制度,(一)

6、招聘制度中應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容 1、招聘原則: 2、招聘方式: 3、招聘程序: 4、錄用程序,一、關(guān)于員工手冊中的招聘制度,(二)招聘制度中的把法律要點(diǎn) 1、錄用條件的設(shè)計(jì)及公示 A、面試登記表;B、員工手冊描述 2、錄用函的設(shè)計(jì)及發(fā)放 A、錄用函的內(nèi)容;B、發(fā)放的方式及時(shí)間,二、關(guān)于員工手冊中入職及 試用期管理制度,(一)入職與試用期管理制度的基

7、本內(nèi)容 1、員工入職流程; 2、試用期管理; 3、試用期轉(zhuǎn)正與解除。,二、關(guān)于員工手冊中入職及 試用期管理制度,(二)入職與試用期管理制度中的法律要點(diǎn) 1、注意員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署的法律文件: A、入職承諾書;B、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議; C、規(guī)章制度;D、相關(guān)資料或信息確認(rèn)書; E、不利后果承諾書。 2、試用期內(nèi)的考核內(nèi)容及考核結(jié)果的應(yīng)用 A、試

8、用期考核的內(nèi)容;B、考核結(jié)果應(yīng)用。,三、關(guān)于員工手冊中薪酬管理制度,(一)薪酬管理制度中的基本內(nèi)容 1、關(guān)于員工薪酬的管理原則; 2、關(guān)于員工薪酬的結(jié)構(gòu); 3、關(guān)于員工薪酬的支付管理; 4、關(guān)于特殊情況下工資的管理; 5、關(guān)于員工薪酬的調(diào)整。,三、關(guān)于員工手冊中薪酬管理制度,(二)薪酬管理制度中的法律要點(diǎn) 1、工資結(jié)構(gòu): A、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān);B、年終獎(jiǎng)的特殊規(guī)定 2、關(guān)于工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 A、銀行責(zé)任;

9、B、離職的合理“扣薪”; C、合法延期支付;D、特殊情況的減薪。 3、關(guān)薪酬的調(diào)整中的減薪 A、設(shè)定減薪條件;B、設(shè)定減薪方式。,四、關(guān)于員工手冊中考勤、 工時(shí)、加班制度,(一)考勤、工時(shí)、加班制度中的基本內(nèi)容 1、考勤制度: A、考勤方式;B、考勤要求; C、遲到、早退、脫崗及曠工的界定 D、違規(guī)處罰。 2、工時(shí)制度 A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;B、

10、綜合結(jié)算工時(shí)制度; C、不定時(shí)工時(shí)制度。 3、加班制度 A、加班界定;B、加班控制;C、加班費(fèi)管理。,四、關(guān)于員工手冊中考勤、 工時(shí)、加班制度,(二)考勤、工時(shí)、加班制度中的法律要點(diǎn) 1、考勤方式的選擇以證明員工缺勤; 2、考勤結(jié)果的應(yīng)用以排除員工加班; 3、界定企業(yè)高管以明確工時(shí)制度; 4、明確管理權(quán)限以強(qiáng)化對不定時(shí)員工的管理; 5、注意加班控

11、制制度中的“兩個(gè)要點(diǎn)”。,五、關(guān)于員工手冊中離職管理制度,(一)離職管理制度的基本內(nèi)容 1、解除員工勞動(dòng)合同流程; 2、終止員工勞動(dòng)合同流程; 3、員工辭職管理流程; 4、離職手續(xù)辦理流程。,五、關(guān)于員工手冊中離職管理制度,(二)離職管理制度的法律要點(diǎn) 1、解除勞動(dòng)合同中的“誰提出、誰決定”; 2、終止勞動(dòng)合同中應(yīng)突出用工部門的責(zé)任; 3、員工辭職原因的確定 4、離職手續(xù)辦理過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范。,六、關(guān)于員

12、工手冊中 保密與競業(yè)限制制度,(一)保密與競業(yè)限制制度的基本內(nèi)容 1、保密制度的內(nèi)容 A、保密內(nèi)容;B、保密方法;C、保密費(fèi)用; D、保密期限;E、違規(guī)處罰。 2、競業(yè)限制制度的內(nèi)容 A、在職期間的競業(yè)限制; B、員工離職后競業(yè)限制。,六、關(guān)于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度,(二)保密與競業(yè)限制制度的法律要點(diǎn) 1、保密

13、內(nèi)容確定最關(guān)鍵 A、技術(shù)信息:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、 配方、技術(shù)指標(biāo)、設(shè)計(jì)軟件、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、操作手 冊、圖紙。 B、經(jīng)營信息:客戶名單、營銷計(jì)劃、定價(jià)政策、 招投標(biāo)中的標(biāo)底或標(biāo)書、不公開的人事、財(cái)務(wù)、 法務(wù)資料。,六、關(guān)于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度,(二)保密與競業(yè)限制制度的法律要點(diǎn) 2、保密費(fèi)用及期限的規(guī)定有技巧; 3、違反保密規(guī)定的賠償事先做規(guī)定

14、; 4、“避免利益沖突”為在職競業(yè)限制; 5、明確競業(yè)限制范圍最重要; 6、入職即簽訂競業(yè)限制協(xié)議最關(guān)鍵。,七、關(guān)于員工手冊中 培訓(xùn)與考核管理制度,(一)培訓(xùn)與考核制度的基本內(nèi)容 1、培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容 A、培訓(xùn)的種類;B、培訓(xùn)的實(shí)施; C、培訓(xùn)費(fèi)用的管理;D服務(wù)期管理。 2、考核制度的基本內(nèi)容 A、考核的種類;B、考核的依據(jù); C、考核的實(shí)施;D、結(jié)果的

15、應(yīng)用。,七、關(guān)于員工手冊中 培訓(xùn)與考核管理制度,(二)培訓(xùn)與考核制度的法律要點(diǎn) 1、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)界定; 2、服務(wù)期的界定; 3、違約責(zé)任的確定; 4、考核依據(jù)的確定; 5、考核結(jié)果的應(yīng)用。,八、關(guān)于員工手冊中獎(jiǎng)懲制度,(一)獎(jiǎng)懲制度的基本內(nèi)容 1、獎(jiǎng)勵(lì)制度; 2、懲處制度: A、懲處原則;B、相關(guān)術(shù)語解釋;C、違紀(jì)情節(jié); D、處罰措施;E、處罰程序;F、申訴程

16、序。,八、關(guān)于員工手冊中獎(jiǎng)懲制度,(二)獎(jiǎng)懲制度的法律要點(diǎn) 1、相關(guān)術(shù)語解釋 “一般違紀(jì)行為”指違反公司制度,情節(jié)輕微且未造成任何損失的(包括潛在的和已發(fā)生的)或雖造成輕微損失,但并非出于故意或重大過失的行為。,八、關(guān)于員工手冊中獎(jiǎng)懲制度,(二)獎(jiǎng)懲制度的法律要點(diǎn) 1、相關(guān)術(shù)語解釋 “較重違紀(jì)行為”指故意違反公司制度(不包括惡意),造成不良影響的或造成輕微損失的(包括潛在的和已發(fā)生的),或雖非故意,但過失造成較大損失的

17、行為。對于按“嚴(yán)重違紀(jì)行為”處理嫌太重,但按“一般違紀(jì)行為”處理又嫌太輕的違紀(jì)行為都可以按較重違紀(jì)行為處理。,八、關(guān)于員工手冊中獎(jiǎng)懲制度,(二)獎(jiǎng)懲制度的法律要點(diǎn) 1、相關(guān)術(shù)語解釋 “嚴(yán)重違紀(jì)行為”指任何故意違反公司制度,情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較重?fù)p失的(包括潛在的和已發(fā)生的),或雖屬過失,但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。,八、關(guān)于員工手冊中獎(jiǎng)懲制度,(二)獎(jiǎng)懲制度的法律要點(diǎn) 1、相關(guān)術(shù)語解釋 “輕微損失”指

18、損失低于500元以下(含)的損失或工作延誤半小時(shí)。 “較重?fù)p失”指損失超過500元(不含),但小于1000元(含)或工作延誤1小時(shí)或泄露機(jī)密信息。 “嚴(yán)重?fù)p失”指損失超過 1000元(不含)或泄露重要機(jī)密、特別機(jī)密的。,八、關(guān)于員工手冊中獎(jiǎng)懲制度,(二)獎(jiǎng)懲制度的法律要點(diǎn) 1、相關(guān)術(shù)語解釋 “情節(jié)輕微”指非出于惡意,影響較小。 “情節(jié)較重”指非出于惡意,造成一定影響。 “情節(jié)嚴(yán)重”指故意違

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