網(wǎng)站編輯部績效考核制度

1、1編輯部績效考核制度編輯部績效考核制度為了加強(qiáng)網(wǎng)站編輯部的整體工作效率和工作質(zhì)量，提高部門成員的整體職業(yè)水平，以及提升網(wǎng)站的內(nèi)容含金量及瀏覽量，現(xiàn)對編輯部績效考核做如下調(diào)整。一、編輯部成員職業(yè)技能要求：一、編輯部成員職業(yè)技能要求：1.軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁三劍客軟件等2.事件營銷能力：對新聞有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件進(jìn)行炒作，吸引眼球。3.語文表達(dá)能力：具有較強(qiáng)語言表達(dá)和文字表達(dá)能力是專訪和報(bào)道的前提。4.專題制作能力：能對一些突

2、發(fā)事件等做全方位報(bào)道。5.外語翻譯能力：對國際行業(yè)事件的報(bào)道或者國外行業(yè)專家的訪問。6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：為人熱情大方樂于助人，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。7.社交能力：積極開拓維護(hù)采訪資源二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：1、有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開展理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務(wù)討論會，討論疑難問題、交流編輯經(jīng)驗(yàn)。自覺提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識水平。2、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負(fù)責(zé)頻道、欄目均要進(jìn)行自檢

3、，以日志的形式提交郵件。3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務(wù)會。三、部門考核標(biāo)準(zhǔn)：三、部門考核標(biāo)準(zhǔn)：部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協(xié)作的原則制定編輯部績效考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)則如下：考核月度總分＝職業(yè)技能基本分（30％）＋工作績效所得分（55％）＋團(tuán)隊(duì)協(xié)作分（15%）—失誤所扣分。網(wǎng)站將實(shí)行績效考核薪資制度。即網(wǎng)站編輯薪資有三部分構(gòu)成：基本工資績效考核工資不定時(shí)獎金（在網(wǎng)站運(yùn)營到一

4、定成熟階段后實(shí)行）。31考核分說明：1）、職業(yè)技能基本分（30％）：此項(xiàng)考核內(nèi)容細(xì)則如下表技能項(xiàng)目技能項(xiàng)目熟練程度熟練程度說明一般良好優(yōu)秀軟件操作能力51015事件營銷能力51015文字表達(dá)能力51015專題制作能力51015外語翻譯能力51015團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力51015社交能力51015評定辦法：內(nèi)容審核小組（主任責(zé)任編輯欄目主編）定期檢查主任考評3____________月份編輯部月份編輯部___________編輯績效考核表編輯績效