mba論文稅收監(jiān)管下高管股權(quán)激勵對企業(yè)避稅行為的影響

1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學研究生學術(shù)活動規(guī)范(試行)》。另外，該學位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費或?qū)嶒炇业馁Y助，在()實驗室完成。(請在以上括號內(nèi)填寫課題或課題組負責人或?qū)嶒炇颐Q，未有此項聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲明人(簽名)：；鼬疋弘峰

2、年j月易曰摘要摘要股權(quán)激勵作為一種與企業(yè)價值掛鉤的薪酬機制，在一定程度上能夠弱化委托一一代理問題，激勵管理者在進行企業(yè)融資、重組、風險管理等重要決策時從企業(yè)價值出發(fā)，節(jié)約企業(yè)各項成本。稅收成本作為企業(yè)成本的重要組成部分，股權(quán)激勵又是否能夠有效促進管理者降低企業(yè)稅收成本，并對企業(yè)的避稅行為產(chǎn)生影響呢本文在國內(nèi)外公司避稅情況日益凸顯的背景下，旨在從股權(quán)激勵的角度分析企業(yè)避稅行為的實施情況及激進程度，通過研究、借鑒國內(nèi)外相關(guān)文獻，在最優(yōu)契約理

3、論、有效稅收籌劃理論、管理層權(quán)力理論的基礎(chǔ)上，建立高管股權(quán)激勵比重與企業(yè)避稅程度的回歸模型，研究高管股權(quán)激勵對企業(yè)避稅行為的影響；同時根據(jù)預期效用理論，引入稅務(wù)監(jiān)管力度的虛擬變量，分析不同的稅收監(jiān)管力度下高管股權(quán)激勵對企業(yè)避稅行為的影響，從而更客觀全面的分析影響我國企業(yè)避稅行為的因素，并據(jù)此提出完善我國稅收制度以及引導企業(yè)合理避稅的政策建議。全文包括四大部分：第一部分即本文的第一章導論、第二章文獻綜述，主要介紹本文的研究背景、研究思路、

4、研究方法等，同時對國內(nèi)外與高管股權(quán)激勵、企業(yè)避稅行為相關(guān)的文獻進行回顧。第二部分即本文的第三章理論分析，主要是依據(jù)最優(yōu)契約理論、有效稅收籌劃理論、管理層權(quán)力理論、預期效用理論等相關(guān)理論，規(guī)范分析高管股權(quán)激勵對企業(yè)避稅行為的影響及稅收監(jiān)管對高管股權(quán)激勵與企業(yè)避稅行為關(guān)系的影響。第三部分即本文的第四章股權(quán)激勵、避稅、稅收監(jiān)管的計量、第五章研究設(shè)計與實證檢驗，主要通過建立模型回歸分析高管股權(quán)激勵對企業(yè)避稅行為的影響以及稅務(wù)監(jiān)管力度對高管股權(quán)激