高管股權(quán)激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究.pdf

1、國家為了保證我國經(jīng)濟又好又快地發(fā)展，跟上全球經(jīng)濟一體化的腳步，就必須將我國建設(shè)成為一個創(chuàng)新型國家。企業(yè)要在競爭激勵的市場環(huán)境中求生存、謀發(fā)展，就必須有其獨特的競爭優(yōu)勢，即進行技術(shù)創(chuàng)新，以提高企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力。因此，如何提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力是一個亟需解決的問題。在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動中，科技人員負責(zé)具體的研發(fā)活動，而高管是發(fā)起一系列研發(fā)活動的決策者、組織實施者，起到至關(guān)重要的作用。此外，就股權(quán)激勵模式而言，上市企業(yè)越來越傾向于使用限制

2、性股票模式?；诖耍疚闹饕芯康氖窃谙拗菩怨善蹦Ｊ较?，如何激勵高管積極從事企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴在回顧以往高管股權(quán)激勵和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，對其關(guān)系進行了理論研究，并引入技術(shù)創(chuàng)新投入作為中介變量，構(gòu)建了相應(yīng)的概念模型以及提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，運用 SPSS20.0、AMOS21.0等軟件對收回的問卷數(shù)據(jù)進行可靠性分析、驗證性因子分析、中介效應(yīng)檢驗、結(jié)構(gòu)方程模型分析，最終得到高管股權(quán)激勵與

3、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的相關(guān)關(guān)系以及技術(shù)創(chuàng)新投入起到的中介作用，驗證本文提出的一系列研究假設(shè)是否成立。⑵經(jīng)過一系列系統(tǒng)的研究，得出如下結(jié)論：①企業(yè)增加高管總持股比例可以提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效；②高管持股人數(shù)比例對技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)濟效益的正向影響顯著；③高管持股人數(shù)比例對技術(shù)創(chuàng)新社會效益的影響不顯著；④隨著高管股權(quán)激勵的強度增加，技術(shù)創(chuàng)新投入也會隨之增加；⑤隨著技術(shù)創(chuàng)新資本投入程度的提高，技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)濟效益也會隨之提高；⑥隨著技術(shù)創(chuàng)新資本投入程度的提