高管激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——基于高新技術(shù)企業(yè)的實證研究.pdf

1、技術(shù)創(chuàng)新是高新技術(shù)企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵，高級管理人員（高管）是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體。探究科學(xué)有效的高管激勵機制，引導(dǎo)并鼓勵高管進行技術(shù)創(chuàng)新，對高新技術(shù)企業(yè)至關(guān)重要。本文基于委托-代理理論和技術(shù)創(chuàng)新理論，應(yīng)用我國218家上市高新技術(shù)企業(yè)2009-2015年平衡面板數(shù)據(jù)，使用多元線性回歸方法對企業(yè)高管薪酬激勵、股權(quán)激勵以及二者之間的交互項對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響進行研究，并在此基礎(chǔ)上，進一步從企業(yè)所有制角度探討了國有企業(yè)和民營企業(yè)高管的薪酬激

2、勵及股權(quán)激勵對技術(shù)創(chuàng)新的影響差異。實證研究結(jié)果是，高管薪酬激勵和股權(quán)激勵對上市高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新均具有顯著正向影響，薪酬激勵與股權(quán)激勵之間存在互補關(guān)系，其交互作用進一步促進了高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；通過進一步分樣本研究發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)薪酬激勵比民營企業(yè)薪酬激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響更顯著，民營企業(yè)股權(quán)激勵比國有企業(yè)股權(quán)激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響更顯著。本論文的研究結(jié)論是，高新技術(shù)企業(yè)在肯定各單一激勵機制對技術(shù)創(chuàng)新具有顯著促進作用的同時，還應(yīng)該