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1、淺析石油企業(yè)人力資本積累淺析石油企業(yè)人力資本積累關(guān)鍵詞:石油企業(yè)人力資本人力資本積累0引言在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下,是否能夠真正懂得并進(jìn)行有效的人力資本的積累,已經(jīng)成為影響石油企業(yè)生存與發(fā)展的重要因素。目前,石油企業(yè)逐漸意識(shí)到了人力資本積累對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性,但是仍然存在著一些問題,需要進(jìn)行認(rèn)真的探討。1我國石油企業(yè)人力資本積累中存在的問題1.1人力資源豐富與人力資本短缺并存。在我國石油企業(yè)中,呈現(xiàn)出“總量富余,質(zhì)量低劣”的現(xiàn)象和人才總
2、量不足,人才素質(zhì)偏低,人才活力不夠,人才結(jié)構(gòu)不合理的問題。雖經(jīng)這些年的減員增效,人力資源總量還是明顯偏大,人力資本十分短缺。1.2人才流失與人才老化并存。①人才流失嚴(yán)重。由于企業(yè)人力資本。①認(rèn)識(shí)不足。目前,資本有兩種形態(tài)。一種是傳統(tǒng)的貨幣形態(tài),一種是新興的人力資本形態(tài)。人力資本理論的產(chǎn)生,整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)制度都發(fā)生很大變化。石油企業(yè)對(duì)這種產(chǎn)權(quán)制度的變化反應(yīng)太慢。②管理理念傳統(tǒng)。長期以來,石油企業(yè)對(duì)員工的管理習(xí)慣上稱為勞動(dòng)人事管理,反映出企
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