淺析企業(yè)如何控制人力資本_第1頁
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文檔簡介

1、<p>　　淺析企業(yè)如何控制人力資本</p><p>　　摘要: 本文選擇人力資本作為研究視角,闡述了用人單位人力資源管理創(chuàng)新的必要性，進(jìn)而提出了人力資源管理創(chuàng)新的策略與措施,即以人為本,促使員工實(shí)現(xiàn)自我激勵,同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)管理,多方面、多層次健全用人機(jī)制。 下載 關(guān)鍵詞：人力資源管理 人力成本 人力資本 走入國家視野的用工荒 今年剛剛告別新年，沿海的各大產(chǎn)業(yè)即為能否按計(jì)劃順利開工

2、而犯愁，犯愁的原因是連續(xù)幾年的用工荒在今年將呈愈演愈烈之勢，開工不足與無法開工已成各大企業(yè)的通??；不管是長三角、京津塘與珠三角，就是“招不到人”。據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳公布數(shù)字，在2011年2月份，廣東省即有15萬用工缺口。因?yàn)閯趧恿Φ亩倘?，違規(guī)用工的現(xiàn)象在全國也呈蔓延之勢：從中國的勞動法規(guī)來說，招聘人必須是18周歲以上，但是，也不排除有些用人單位招聘16-18周歲的員工。對于未成年工的使用，法規(guī)上設(shè)置了不少特殊使用條件，如必須到

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