淺析如何讓人力資源成為人力資本 (2)

1、徇人資威人趙彥(中國(guó)地質(zhì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院湖北武漢430074)摘要：人力資源是指總?cè)丝谠诮?jīng)濟(jì)上可供利用的最高人12數(shù)量，或指具有勞動(dòng)能力的人口。將人力資源引申為人力資本，使其成為企業(yè)的財(cái)富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。關(guān)鍵詞：分析招聘使用宜人適用昌概念及含義人力資源是指總?cè)丝谠诮?jīng)濟(jì)上可供利用的最高人口數(shù)量，或指具有勞動(dòng)能力的人口。所謂人力資本是指依附人體體力和智力所具有的勞動(dòng)(包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng))價(jià)值總和。這個(gè)

2、定義至少可理解和延伸如下六層意思：一是人力資本是依賴于人們的體力能力和腦力能力，因而的有具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者都具有人力資本的依附基礎(chǔ)；這不只是企業(yè)的所有職工，而是全社會(huì)所有有勞動(dòng)能力的人都擁有人力資本，在擁有量上有多與少的差異，沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別；人才是人力資源中的精華，因而人才也是人力資本依附基礎(chǔ)較優(yōu)秀者；企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者具有更為優(yōu)秀與難得的人力資本依附基礎(chǔ)；研究人力資本不只是企業(yè)的人力資本，更不限于企業(yè)“兩種人”，而是整個(gè)社會(huì)的人力資本

3、。二是人們的體力和智力是由于營(yíng)養(yǎng)、保健、醫(yī)療和教育、培訓(xùn)、自學(xué)等形成的，需要花費(fèi)資金，即投資形成的。而投資者應(yīng)包括個(gè)人家庭、國(guó)家、工作單位。所有勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是通過(guò)這種投資獲得的。優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員是在體力上投資較多的人，企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者是在智力上投資較多者，因而他們有不同的技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。三是人力資本是通過(guò)人的有效勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)的，失去勞動(dòng)能力的人或不參加勞動(dòng)的人，因?yàn)椴荒軇?chuàng)造價(jià)值，因而也就失去了人力資本。如果一個(gè)人一生的勞動(dòng)價(jià)值

4、能超過(guò)對(duì)他的投資成本，則他具有的人力資本產(chǎn)生了剩余價(jià)值，即人力資本收益，否則人力資本虧損；人們?cè)趧趧?dòng)中不斷學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，使人力資本增值，否則人力資本貶值。企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者，就是人力資本的收益與增值特別大的人。四是按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，因而人力資本創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)按投資比例分配給個(gè)人、國(guó)家和工作單位。那些創(chuàng)造較高人力資本收益的企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者，理所當(dāng)然地應(yīng)該獲得較多的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)榮譽(yù)。應(yīng)該特別指出的是，人力資本投

5、資的收益率，大大高于物質(zhì)資本投資的收益率，因而人們一般地更愿意投資于人力資本。五是所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得社會(huì)給予的平均工資、福利、社會(huì)保障等，至少要等價(jià)于他們個(gè)人的平均投資成本，才能使勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力(體力和智力)得以維持。否則，社會(huì)勞動(dòng)能力不能維持并逐步下降，直到社會(huì)勞動(dòng)力枯竭。在實(shí)踐中勞動(dòng)者這種獲得應(yīng)大大高于(一般要高于15％以上)個(gè)人平均投資成本，才有利于鼓勵(lì)個(gè)人投資于人力資本(主要是智力投資)，提高社會(huì)平均人力資本擁有量，從

6、而推動(dòng)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展。我國(guó)實(shí)行的科教興國(guó)戰(zhàn)略，毫無(wú)疑問(wèn)是提高全社會(huì)人力資本擁有量的最佳戰(zhàn)略。六是人力資本對(duì)于個(gè)人是從小到大直到老年，從投資、產(chǎn)出直到分配，從獲得、增長(zhǎng)直到降低、消失的全過(guò)程。對(duì)于社會(huì)人力資本則是食宿、教育、就業(yè)、醫(yī)療、保健、社會(huì)保投資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的系統(tǒng)工程。因此，人力資本理論就成為人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)，是研究涉及到全社會(huì)共同關(guān)注的、關(guān)系到每個(gè)人切身利益的理論和實(shí)踐，所以越來(lái)越引起社會(huì)各界人士的普遍重視

7、和關(guān)心。特別是受到企業(yè)界人士的重視和關(guān)心。人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)的，關(guān)于人力資本的概念與界定并沒(méi)有統(tǒng)一的說(shuō)法，大多數(shù)專家學(xué)者傾向于人力資本理論創(chuàng)始人TW舒爾茨和GS貝克爾的對(duì)人力資本概念的表述。舒爾茨認(rèn)為，人力資本是“人民作為生產(chǎn)者和消費(fèi)者的能力”，“人力資本是一種嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念它之所以是一種資本是因?yàn)樗俏磥?lái)收入或滿足、或未來(lái)收入與滿足的來(lái)源”。因此，我們可以將人力資本定義為：通過(guò)人力資本投資形成的、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠涫褂?/p>

8、者帶來(lái)持久性收入來(lái)源的勞動(dòng)能力，是以一定的勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量為表現(xiàn)形式的非物質(zhì)資本。一般地，勞動(dòng)者的知識(shí)、技能以及體力(健康狀況)等構(gòu)成了人力資本。這種界定包含了如下幾方面的涵義：(1)人力資本并非指勞動(dòng)者本身，而是指勞動(dòng)者所具有的知識(shí)、技能以及體力等。(2)人力資本的獲取或人力資本存量的增加，必須經(jīng)由有意識(shí)地對(duì)人力資本的投資才能形成。(3)人力資本是一種能夠帶來(lái)持久性收入來(lái)源的能力，也就是說(shuō)人力資本作為資本具有生產(chǎn)性。從這樣一種的概念

9、界定我們可以得到人力資本所具有的特點(diǎn)：首先，人力資本的載體是人，人力資本與其載體是一時(shí)一刻也不能夠分開的，這是人力資本與其他一切形式資本的最本質(zhì)的區(qū)別；其次，人力資本是投資的產(chǎn)物；再次，人力資本能夠?yàn)槠渌姓吆褪褂谜邘?lái)收益，體現(xiàn)為一種收入能力。二資源和資本的本質(zhì)區(qū)別首先，資源是自然形成、未經(jīng)開發(fā)蠢。SCIENCEANDMANAGEMENT—m“62—～≈維普資訊.科學(xué)揭雷管理一一.凡τ???..好辛辛勺資本為人電源淺析要目叫同讓人為每

10、趙彥(中國(guó)地質(zhì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院湖北武漢430074)摘要:人力資源是指總?cè)丝谠诮?jīng)濟(jì)上可供利用的最高人口數(shù)量，或指具有勞動(dòng)能力的人口。將人力資源~I中為人力資本，使其成為企業(yè)的財(cái)富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。關(guān)鍵詞:分析招聘使用宜人適用句hau一『于1MNFLEMFC戶UAM川AM是受到企業(yè)界人士的重視和關(guān)心。人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)的，關(guān)于人力資本的概念與界定并沒(méi)有統(tǒng)一的說(shuō)峙，大多數(shù)專家學(xué)者傾向于人力資本理論創(chuàng)始

11、人T.W.舒爾茨和G.S.貝克爾的對(duì)人力資本概念的表述。舒爾茨認(rèn)為，人力資本是“人民作為生產(chǎn)者和消費(fèi)者的能力人力資本是一種嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念…..它之所以是一種資本是因?yàn)樗俏磥?lái)收入或描足、或未來(lái)收入與滿足的來(lái)源“。因此，我們可以將人力資本定義為:通過(guò)人力資本投資形成的、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠涫褂谜邘?lái)持久性收入來(lái)源的勞動(dòng)能力，是以一定的勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量為表現(xiàn)形式的非物質(zhì)資本。一般地，勞動(dòng)者的知識(shí)、技能改及體力(健康狀況)等構(gòu)成了人

12、力資本。這種界定包含了如下幾方面的涵義:(1)人力資本并非指勞動(dòng)者本身，而是指勞動(dòng)者所具有的知識(shí)、技能以及體力等。(2)人力資本的獲取或人力資本存量的增加，必須經(jīng)由有意識(shí)地對(duì)人力資本的投資才能形成。(3)人力資本是一種能夠帶來(lái)持久性收入來(lái)源的能力，也就是說(shuō)人力資本作為資本具有生產(chǎn)性。從這樣一種的概念界定我們可以得到人力資本所具有的特點(diǎn):首先，人力資本的載體是人，人力資本與其載體是一時(shí)一刻也不能夠分開的，這是人力資本與其他一切形式資本的最

13、本質(zhì)的區(qū)另1]其次，人力資本是投資的產(chǎn)物g再次，人力資本能夠?yàn)槠渌姓吆褪褂谜邘?lái)收益，體現(xiàn)為一種收入能力。二、資源和資本的本質(zhì)區(qū)別首先，資源是自然形成、未經(jīng)開發(fā)本增值，否則人力資本貶值。企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者，就是人力資本的收益與增值特別大的人。四是按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，因而人力資本創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)按投資比例分配給個(gè)入、國(guó)家和工作單位。那些創(chuàng)造較高人力資本收益的企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者，理所當(dāng)然地應(yīng)該獲得較多的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)榮譽(yù)。應(yīng)

14、該特別指出的是，人力資本投資的收益率，大大高于物質(zhì)資本技資的收益率，因而人們一般地更愿意投資于人力資本。五是所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得社會(huì)給予的平均工資、福利、社會(huì)保障等，至少要等價(jià)于他們個(gè)人的平均投資成本，才能使勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力(體力和智力)得以維持。否則，社會(huì)勞動(dòng)能力不能維持并逐步下降，直到社會(huì)勞動(dòng)力枯竭。在實(shí)踐中勞動(dòng)者這種獲得應(yīng)大大高于(一般要高于15%以上)個(gè)人平均投資成本，才有利于鼓勵(lì)個(gè)人投資于人力資本(主要是智力投資)，提高

15、社會(huì)平均人力資本擁有量，從而推動(dòng)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展。我國(guó)實(shí)行的科教興國(guó)戰(zhàn)略，毫無(wú)疑問(wèn)是提高全社會(huì)人力資本擁有量的最佳戰(zhàn)略。六是人力資本對(duì)于個(gè)人是從小到大直到老年，從技資、產(chǎn)出直到分配，從獲得、增長(zhǎng)直到降低、消失的全過(guò)程。對(duì)于社會(huì)人力資本則是食宿、教育、就業(yè)、醫(yī)療、保健、社會(huì)保投資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的系統(tǒng)工程。因此，人力資本理論就成為人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)，是研究榜及到全社會(huì)共同關(guān)注的、關(guān)系到每個(gè)人切身利益的理論和實(shí)踐，所以越來(lái)越

16、引起社會(huì)各界人士的普遍重視和關(guān)心。特別SCIENCE目概念及含義人力資源是指總?cè)丝谠诮?jīng)濟(jì)上可供利用的最高人口數(shù)量，或指具有勞動(dòng)能力的人口。所謂人力資本是指依附人體體力和智力所具有的勞動(dòng)(包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng))價(jià)值總和。這個(gè)定義至少可理解和延伸如下六層意思2一是人力資本是依賴于人們的體力能力和腦力能力，因而的有具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者都具有人力資本的依附基礎(chǔ)g這不只是企業(yè)的所有職工，而是全社會(huì)所有有勞動(dòng)能力的人都擁有人力資本，在擁有量上有多

17、與少的差異，沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別人才是人力資源中的精華，因而人才也是人力資本依附基礎(chǔ)較優(yōu)秀者，企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者具有更為優(yōu)秀與難得的人力資本依附基礎(chǔ)a研究人力資本不只是企業(yè)的人力資本，更不限于企業(yè)“兩種人而是整個(gè)社會(huì)的人力資本。二是人們的體力和智力是由于營(yíng)養(yǎng)、保健、醫(yī)療和教育、培訓(xùn)iI、自學(xué)等形成的，需要花費(fèi)資金，即投資形成的。而投資者應(yīng)包括個(gè)人家庭、國(guó)家、工作單位。所有勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是通過(guò)這種技資獲得的。優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員是在體力上投資較多的人，

18、企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者是在智力上投資較多者，因而他們有不同的技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。三是人力資本是通過(guò)人的有效勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)的，失去勞動(dòng)能力的人或不參加勞動(dòng)的人，因?yàn)椴荒軇?chuàng)造價(jià)值，因而也就失去了人力資本。如果一個(gè)人一生的勞動(dòng)價(jià)值能超過(guò)對(duì)他的技資成本，貝。他具有的人力資本產(chǎn)生了剩余價(jià)值，即人力資本收益，否則人力資本虧損，人們?cè)趧趧?dòng)中不斷學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，使人力資的，而資本卻經(jīng)過(guò)精心的開發(fā)和籌劃，成為企業(yè)產(chǎn)生利潤(rùn)的基礎(chǔ)。其次，資源和資本在使用

19、上考慮的角度完全不同，如果要資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)越先進(jìn)越好，人越能干越好，但作為資本，人們就會(huì)更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會(huì)在乎成本，會(huì)考慮利潤(rùn)。第三、提到資源人們多考慮尋求與擁有，而提到資本人們會(huì)更多地考慮如何使其增值生利，資源是未經(jīng)開發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源。人力資源與人力資本既相聯(lián)系又相區(qū)別。其聯(lián)系在于，它們都是以人的能力的質(zhì)的規(guī)定性為核心，都是人的能力主義在不同環(huán)境下的共同體現(xiàn)，兩者在許多場(chǎng)合下可以通

20、用和互換。但是兩者的差別也很明顯。人力資源是一個(gè)關(guān)于人力的存量概念，而人力資本則既是存量概念也是流量概念。人力資源是既定的，即使其再生性也是外在的力量所致，它沒(méi)有刻畫自己的形成過(guò)程。而人力資本則不同，是可以通過(guò)投資和積累形成的，可以自我增值擴(kuò)大，同時(shí)也必須能夠自我增晦一一這是由資本的特性所規(guī)定的。所以，人力資本涉及具體的投資、積累、形成的回報(bào)過(guò)程，而人力資源則主要是開發(fā)和利用過(guò)程。兩者是從不同的角度探討人力問(wèn)題的，人力資源強(qiáng)調(diào)了人力的客

21、體性方面，而人力資本強(qiáng)調(diào)了人力的主體性方面。將人力視為資本，能最經(jīng)濟(jì)地?fù)碛腥瞬?，并擁有充足的人才，并使人才不斷成長(zhǎng)，為企業(yè)帶來(lái)源源不斷的利潤(rùn)。三、人才招聘1、招聘前進(jìn)行規(guī)劃現(xiàn)在許多企業(yè)尚無(wú)能力做全面的人力資源規(guī)劃，但起碼在招聘前應(yīng)有一個(gè)針對(duì)本次招聘的規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃應(yīng)包括如下內(nèi)容：招聘的目的l應(yīng)聘者的工作任務(wù)：招進(jìn)來(lái)的人將完成哪些工作；對(duì)應(yīng)聘者要求：為完成上述工作，應(yīng)聘人需要具備哪些知識(shí)和技能。2、追求“門當(dāng)戶對(duì)”招聘人才要根據(jù)企業(yè)的需要

22、確定招聘條件。增加透明度，充分確認(rèn)合～63一《i氟e￡盎辯器一盎冀盎8糕醚莓作意向。人力資源部應(yīng)該盡力為企業(yè)吸引人才，但吸引人才應(yīng)靠有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源政策，而不要僅靠招聘技巧。招進(jìn)門卻留不住，因此，在招聘時(shí)應(yīng)與招聘者充分溝通。首先，應(yīng)讓應(yīng)聘者了解他到公司后將要完成什么工作任務(wù)，需要具備哪些技能，以使應(yīng)聘者能判斷自己是否喜歡并勝任這份工作，其次，應(yīng)該向應(yīng)聘者客觀地介紹公司能提供的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣，雖然損失一些人才，但愿意進(jìn)入公司的人會(huì)

23、相對(duì)穩(wěn)定地為公司工作，從而減少因人才流動(dòng)造成的招聘和培養(yǎng)等費(fèi)用的損失。四人才使用l、人才開發(fā)(1)人才開發(fā)的目的使社會(huì)人才成為企業(yè)人才。雖然我們?cè)谡衅笗r(shí)對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)做了基本的規(guī)定和審核，但要想使應(yīng)聘者的能力能充分為我所用，還需要我們對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)。例如：當(dāng)我們招聘一名銷售代表時(shí)可能會(huì)要求他具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，但如果我們不對(duì)他進(jìn)行有關(guān)公司和產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)，他還是不能很好地向客戶介紹我們的公司和產(chǎn)品，只有提供相應(yīng)的支持，員工

24、的才能才會(huì)被開發(fā)利用，從而給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益使人才適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展。隨著市場(chǎng)的變化，企業(yè)也會(huì)不斷發(fā)展和變化，因此，對(duì)人才的要求也會(huì)不斷變化和提高，而企業(yè)不可能靠頻繁地?fù)Q人來(lái)適應(yīng)這種變化，唯一可行的方法是根據(jù)企業(yè)的需求不斷為員工提供學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，使員工的能力不斷增長(zhǎng)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。從而降低人才成本，為公司節(jié)約資金，變相的為公司企業(yè)增加利潤(rùn)。(2)人才開發(fā)的主要方法人才開發(fā)的主要方法是培訓(xùn)，培訓(xùn)可以采用多種方式，即可以是參加培訓(xùn)課

25、程，也可以是在工作崗位上的輔導(dǎo)和訓(xùn)練，還可以用鼓勵(lì)員工自學(xué)的方式使員工自己通過(guò)讀書、上學(xué)、進(jìn)修等方法來(lái)進(jìn)行自我培訓(xùn)，因?yàn)槭且詾槠髽I(yè)開發(fā)人才為目的，因此，無(wú)論采用哪種方式，都應(yīng)從企業(yè)對(duì)人才知識(shí)技能的需求出發(fā)，鼓勵(lì)員工按企業(yè)的要求去不斷提高自己。2、人才使用：恰當(dāng)?shù)厥褂萌瞬牛苷{(diào)動(dòng)員工積極性，使其為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，并能引導(dǎo)員工向正確的方向發(fā)展，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。抓住員工的特長(zhǎng)，是每個(gè)人在更為適宜自己崗位上，才能更好的發(fā)揮其能動(dòng)作

26、用，進(jìn)而更多的創(chuàng)造多樣性人才，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。宜人而用，能更好的調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，并且每個(gè)人在適宜的崗位，職業(yè)能力提高更快，從而身心更愉快，從事所長(zhǎng)，能更好的激發(fā)人的創(chuàng)造力。從而是企業(yè)更好在不斷適應(yīng)創(chuàng)新的世界從足發(fā)展。人力資本與其他資本相比有其獨(dú)特性，即其創(chuàng)造利潤(rùn)的能力有很大的彈性，一個(gè)工人可以每天生產(chǎn)20件產(chǎn)品，也可以每天生產(chǎn)5O件產(chǎn)品，一個(gè)銷售員可以每年帶來(lái)10萬(wàn)元利潤(rùn)，也可以每年帶來(lái)4O萬(wàn)元利潤(rùn)，這關(guān)鍵看企業(yè)如何去使用員工

27、。從人力資本開發(fā)的角度來(lái)講，員工的合理使用主要包括兩個(gè)方面：(1)提供良好的工作條件：要想使人才創(chuàng)造最大價(jià)值，就要為員工提供工作所需的各種支持，包括相關(guān)的培訓(xùn)、相應(yīng)的辦公設(shè)備、其他部門的配合等等，這樣，員工的工作才能得心應(yīng)手，保持較高的工作效率，從而為企業(yè)帶來(lái)更大效益。(2)激勵(lì)激勵(lì)機(jī)制是通過(guò)一套理性化的制度來(lái)反映激勵(lì)主體與激勵(lì)客體相互作用的方式。激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵就是構(gòu)成這套制度的幾個(gè)方面的要素。激勵(lì)的作用：激勵(lì)一方面可以調(diào)動(dòng)員工的工作積

28、極性，使其能為企業(yè)做更多的工作，另一方面可以對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工去做正確的事，使員工素質(zhì)有所提高，從而使人才增值。激勵(lì)的方法：激勵(lì)可以通過(guò)滿足員工物質(zhì)需求和精神需求兩種方法去實(shí)現(xiàn)，滿足物質(zhì)需求可以通過(guò)工資、獎(jiǎng)金、福利等多種方式實(shí)現(xiàn)，滿足精神需求可以通過(guò)提供晉升或發(fā)展機(jī)會(huì)、感情關(guān)懷、工作成績(jī)認(rèn)可等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。談了這么多，目的還是想把公司的人力資源觀提升為人力資本觀，但還有待于試行。堅(jiān)信這一觀點(diǎn)在實(shí)行中會(huì)有迅速改進(jìn)，最終為企業(yè)帶來(lái)更多利

29、潤(rùn)。圃2oo8年第4期維普資訊的，而資本卻經(jīng)過(guò)精心的開發(fā)和籌劃，作意向。人力資源部應(yīng)該盡力為企業(yè)吸調(diào)動(dòng)員工積極性，使其為企業(yè)創(chuàng)造更成為企業(yè)產(chǎn)生利潤(rùn)的基礎(chǔ)。引人才，但吸引人才應(yīng)靠有競(jìng)爭(zhēng)力的人多價(jià)值，并能引導(dǎo)員工向正確的方向其次，資源和資本在使用上考慮力資源政策，而不要僅靠招聘技巧。招發(fā)展，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。的角度完全不同，如果要資源，人人進(jìn)門卻留不住，因此，在招聘時(shí)應(yīng)與招抓住員工的特長(zhǎng)，是每個(gè)人在更都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)

30、越聘者充分溝通。首先，應(yīng)讓應(yīng)聘者了解為適宣自己崗位上，才能更好的發(fā)揮其先進(jìn)越好，人越能干越好，但作為資他到公司后將要完成什么工作任務(wù)，需能動(dòng)作用，進(jìn)而更多的創(chuàng)造多樣性人本，人們就會(huì)更多地考慮投入與產(chǎn)出要具備哪些技能，以使應(yīng)聘者能判斷自才，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。宜人而用，的關(guān)系，會(huì)在乎成本，會(huì)考慮利潤(rùn)。己是否喜歡并勝任這份工作，其次，應(yīng)能更好的調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，并且第三、提到資源人們多考慮尋求該向應(yīng)聘者客觀地介紹公司能提供的待每個(gè)人在適

31、宜的崗位，職業(yè)能力提高更與擁有，而提到資本人們會(huì)更多地考遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣，顯然損失一些人快，從而身心更愉快，從事所長(zhǎng)，能更慮如何使其增值生利，資源是未經(jīng)開才，但愿意進(jìn)入公司的人會(huì)相對(duì)穩(wěn)定地好的激發(fā)人的創(chuàng)造力。從而是企業(yè)更好發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源。為公司工作，從而減少因人才流動(dòng)造成在不斷適應(yīng)創(chuàng)新的世界從足發(fā)展。人力資源與人力資本既相聯(lián)系又的招聘和培養(yǎng)等費(fèi)用的損失。人力資本與其他資本相比有其獨(dú)相區(qū)別。其聯(lián)系在于，它們都是以人四、

32、人才使用特性，即其創(chuàng)造利潤(rùn)的能力有很大的的能力的質(zhì)的規(guī)定性為核心，都是人1、人才開發(fā)彈性，一個(gè)工人可以每天生產(chǎn)20件產(chǎn)的能力主義在不同環(huán)境下的共同體現(xiàn)，(1)人才開發(fā)的目的品，也可以每天生產(chǎn)50件產(chǎn)品，一個(gè)兩者在許多場(chǎng)合下可以通用和互換。使社會(huì)人才成為企業(yè)人才。雖然銷售員可以每年帶來(lái)10萬(wàn)元利潤(rùn)，也但是兩者的差別也很明顯。人力資源我們?cè)谡衅笗r(shí)對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)做了可以每年帶來(lái)40萬(wàn)元利潤(rùn)，這關(guān)鍵看是一個(gè)關(guān)于人力的存量概念，而人力基本的規(guī)

33、定和審核，但要想使應(yīng)聘者的企業(yè)如何去使用員工。從人力資本開資本貝IJ既是存量概念也是流量概念。能力能充分為我所用，還需要我們對(duì)其發(fā)的角度來(lái)講，員工的合理使用主要人力資源是既定的，即使其再生性也進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)。例如:當(dāng)我們招聘包括兩個(gè)方面:(1)提供良好的工作條是外在的力量所致，它沒(méi)有刻畫自己一名銷售代表時(shí)可能會(huì)要求他具備良好件:要想使人才創(chuàng)造最大價(jià)值，就要為的形成過(guò)程。而人力資本則不同，是的語(yǔ)言表達(dá)能力，但如果我們不對(duì)他進(jìn)員工提供工作

34、所需的各種支持，包括可以通過(guò)投資和積累形成的，可以自行有關(guān)公司和產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)，他還是相關(guān)的培訓(xùn)11、相應(yīng)的辦公設(shè)備、其他部我增值擴(kuò)大，同時(shí)也必須能夠自我增不能很好地向客戶介紹我們的公司和產(chǎn)門的配合等等，這樣，員工的工作才能恤一一這是由資本的特性所規(guī)定的。所品，只有提供相應(yīng)的支持，員工的才能得心應(yīng)手，保持較高的工作效率，從而隊(duì)，人力資本涉及具體的投資、積累、才會(huì)被開發(fā)利用，從而給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)為企業(yè)帶來(lái)更大效益。形成的回報(bào)過(guò)程，而人力資源

35、則主要效益……使人才適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)(2)激勵(lì)是開發(fā)和利用過(guò)程。兩者是從不同的展。隨著市場(chǎng)的變化，企業(yè)也會(huì)不斷發(fā)激勵(lì)機(jī)制是通過(guò)一套理性化的制角度探討人力問(wèn)題的，人力資源強(qiáng)調(diào)展和變化，因此，對(duì)人才的要求也會(huì)不度來(lái)反映激勵(lì)主體與激勵(lì)客體相互作了人力的客體性方面，而人力資本強(qiáng)斷變化和提高，而企業(yè)不可能靠頻繁地用的方式。激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵就是構(gòu)成調(diào)了人力的主體性方面。換人來(lái)適應(yīng)這種變化，唯一可行的方法這套制度的幾個(gè)方面的要素。將人力視為資本，能最

36、經(jīng)濟(jì)地?fù)硎歉鶕?jù)企業(yè)的需求不斷為員工提供學(xué)習(xí)激勵(lì)的作用:激勵(lì)一方面可以調(diào)有人才，并擁有充足的人才，并使人提升的機(jī)會(huì)，使員工的能力不斷增長(zhǎng)，動(dòng)員工的工作積極性，使其能為企業(yè)才不斷成長(zhǎng)，為企業(yè)帶來(lái)源源不斷的以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。從而降低人才成做更多的工作，另一方面可以對(duì)員工利潤(rùn)。本，為公司節(jié)約資金，變相的為公司企進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工去做正確的事，使三、人才招聘業(yè)增加利潤(rùn)。員工素質(zhì)有所提高，從而使人才增值。1、招聘前進(jìn)行規(guī)劃(2)人才開發(fā)的主要方法激

37、勵(lì)的方法:激勵(lì)可以通過(guò)滿足現(xiàn)在許多企業(yè)尚無(wú)能力做全面的人才開發(fā)的主要方怯是培訓(xùn)，培訓(xùn)員工物質(zhì)需求和精神需求兩種方能去人力資源規(guī)劃，但起碼在招聘前應(yīng)有可以采用多種方式，即可以是參加培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)，滿足物質(zhì)需求可以通過(guò)工資、獎(jiǎng)一個(gè)針對(duì)本次招聘的規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃課程，也可以是在工作崗位上的輔導(dǎo)和金、福利等多種方式實(shí)現(xiàn)，滿足精神需應(yīng)包括如下內(nèi)容:招聘的目的g應(yīng)聘者訓(xùn)練，還可以用鼓勵(lì)員工自學(xué)的方式使求可以通過(guò)提供晉升或發(fā)展機(jī)會(huì)、感的工作任務(wù):招進(jìn)來(lái)的入將

38、完成哪些員工自己通過(guò)讀書、上學(xué)、進(jìn)修等方法情關(guān)懷、工作成績(jī)認(rèn)可等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。工作對(duì)應(yīng)聘者要求:為完成上述工來(lái)進(jìn)行自我培訓(xùn)，因?yàn)槭且詾槠髽I(yè)開發(fā)談了這么多，目的還是想把公司作，應(yīng)聘人需要具備哪些知識(shí)和技能。人才為目的，因此，無(wú)論采用哪種方式，的人力資源觀提升為人力資本觀，但2、追求“門當(dāng)戶對(duì)“都應(yīng)從企業(yè)對(duì)人才知識(shí)技能的需求出發(fā)，還有待于試行。堅(jiān)信這一觀點(diǎn)在實(shí)行招聘人才要根據(jù)企業(yè)的需要確定鼓勵(lì)員工按企業(yè)的要求去不斷提高自己。中會(huì)有迅速改進(jìn)，最