工作的底線是盡職盡責

1、工作的底線是盡職盡責工作的底線是盡職盡責任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。我們都知道，姚明現在是nba賽場上的英雄，身價上億美元；白發(fā)斑斑的美國viacom公司董事長薩默萊德斯通神采奕

2、奕，永遠年輕，他所領導的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產品賣到全球每一個地方……在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細分析，我發(fā)現他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。大家肯定

3、也都知道布萊德雷將軍的故事吧？當時，一群男孩在公園里做游戲。在這個部署中，有人扮演將軍，有人扮演上校，也有人扮演普通的士兵。有個“倒霉”孩下命令，讓他結束任務，離開崗位。軍官對小男孩的執(zhí)行態(tài)度十分贊賞?；氐郊液螅嬖V自己的夫人：“這個孩子長大以后一定是名出色的軍人。他對工作崗位的責任意識讓我震驚?！避姽俚脑捯稽c沒錯。后來，小男孩果然成為一名赫赫有名的軍隊領袖——布萊德雷將軍。公務員之家:堅守崗位，完成任務，這就是我們所說的崗位責任。假

4、如你是公司老板，在分派任務的時候，你會信任這樣的人嗎在提升職位的時候，你會首先考慮他們嗎當然會!這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。我和企業(yè)界的一些朋友經常交流員工方面的一些看法，大部分的時候都有這樣的共識：企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，不是說他要有多高的學歷、多好的經驗、多高的技術，而是他對工作是否具有認真負責的精神！如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，并表現出完美的執(zhí)行