員工能力評價模型（職類技術(shù)研發(fā)類）

1、員工能力評價模型（職類：技術(shù)研發(fā)類）員工能力評價模型（職類：技術(shù)研發(fā)類）技術(shù)類定義指從事工程、研發(fā)、技術(shù)支持、質(zhì)量管理等其他類似工作性質(zhì)的非職務(wù)人員。誠信約束力專業(yè)技術(shù)能力團(tuán)結(jié)協(xié)作能力問題預(yù)見解決能力創(chuàng)新能力素質(zhì)評價模型專業(yè)技術(shù)能力對能力的要求：1.專業(yè)知識面：以所應(yīng)用專業(yè)知識為中心，適度寬廣的相關(guān)知識，能精通一至兩門，熟悉一至兩門，了解一至兩門。2.精通技能：在所應(yīng)用專業(yè)知識方面，特別是一兩個具體技術(shù)或工具，具備較為深入細(xì)致的掌握，得

2、心應(yīng)手。3.運(yùn)用能力：靈活運(yùn)用理論知識和積累經(jīng)驗(yàn)開展工作，能融匯貫通，在新項(xiàng)目新產(chǎn)品中進(jìn)行實(shí)踐。創(chuàng)新能力定義：由技術(shù)的新構(gòu)想，經(jīng)過研究開發(fā)或技術(shù)組合，獲得實(shí)際應(yīng)用，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)、社會效益。對能力的要求：1.市場意識：緊跟市場發(fā)展需要，把握市場機(jī)會，尋找技術(shù)與市場的較好結(jié)合點(diǎn)，開發(fā)適合市場需要或能引領(lǐng)市場的產(chǎn)品。2.產(chǎn)品創(chuàng)新：能在技術(shù)發(fā)生較大變化的基礎(chǔ)上推出新產(chǎn)品，或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行局部改進(jìn)而推出改進(jìn)型產(chǎn)品。3.工藝創(chuàng)新：能在技術(shù)較大變化基礎(chǔ)上

3、采用全新工藝的創(chuàng)新，或?qū)ΜF(xiàn)在工藝改進(jìn)，以節(jié)約成本，減少環(huán)節(jié)，提高效益。團(tuán)結(jié)協(xié)作能力定義：關(guān)注團(tuán)隊(duì)及成員，協(xié)助他人取得成功，以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為榮耀。對能力的要求：1.團(tuán)隊(duì)精神：能組織或參于團(tuán)隊(duì)建立與維護(hù)。保護(hù)團(tuán)隊(duì)，能與團(tuán)隊(duì)共同成長、共享信息與資源。2.協(xié)作性：積極主動開展工作，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。主動支持其他團(tuán)隊(duì)成員工作，或接受其他團(tuán)隊(duì)成員請求并予以幫助，共同提高完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。問題預(yù)見解決能力定義：較為超前的預(yù)見能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，并尊重問題

4、，提供問題解決的思路或建議，樹立服務(wù)完善、品質(zhì)超群的責(zé)任意識。對能力的要求：1.思維方式：較強(qiáng)的邏輯思考能力和一定的判斷推理能力，能以科學(xué)習(xí)態(tài)度對待問題。2.重視問題：較強(qiáng)的責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)每一個細(xì)節(jié)，不故息問題，具有品質(zhì)超群的意識和解決問題見解、思路。3.保密意識：愛護(hù)勞動成果、知識產(chǎn)權(quán)，維護(hù)自身和組織的利益。誠信約束力定義：隨時隨地以誠信開展業(yè)務(wù)，遵守公司制度規(guī)定和社會道德規(guī)范。尊重他人。不讓個人不良情緒反應(yīng)影響自身工作和他人。對能