中國(guó)名企與世界優(yōu)秀企業(yè)之間差距在哪（人力資源管理）

1、中國(guó)名企與世界優(yōu)秀企業(yè)之間差距在哪？從公司管控體系對(duì)比TCL與GE、諾基亞之間的差距幾乎所有優(yōu)秀的中國(guó)公司都或多或少地進(jìn)行著多元化的努力，而幾乎所有優(yōu)秀公司的危從公司管控體系對(duì)比TCL與GE、諾基亞之間的差距幾乎所有優(yōu)秀的中國(guó)公司都或多或少地進(jìn)行著多元化的努力，而幾乎所有優(yōu)秀公司的危機(jī)與衰亡都與公司的多元化擴(kuò)張戰(zhàn)略有關(guān)。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)并不奇怪，做公司的目的無(wú)非是做大做強(qiáng)，而做大做強(qiáng)的出路只有兩種：要么是專(zhuān)業(yè)化，要么是多元化。我強(qiáng)烈反對(duì)海

2、爾、聯(lián)想等公司進(jìn)行多元化，但我并不反對(duì)多元化本身。為什么？公正地看，多元化和專(zhuān)業(yè)化都有成功的可能：GE和諾基亞都是世界上最優(yōu)秀的公司，GE的道路是多元化，諾基亞的道路是專(zhuān)業(yè)化，而且是從多元化最后轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化。但為什么我反對(duì)一些國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的多元化？根本的原因在于，國(guó)內(nèi)大部分在學(xué)GE走多元化道路的公司，并不真正懂得GE多元化道路成功的“真正原因”，只是看到了多元化的好處，而并不真正懂得多元化。學(xué)GE走多元化道路是可以走通的，但前提是真正懂得

3、GE多元化道路背后的真正支撐點(diǎn)，否則我建議還是去學(xué)諾基亞，老老實(shí)實(shí)走專(zhuān)業(yè)化道路。GE多元化真相：我們忽視了GE真正偉大的東西GE多元化成功的戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)是超業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)適應(yīng)變革的核心競(jìng)爭(zhēng)力競(jìng)爭(zhēng)性的遠(yuǎn)景與極高道德要求的文化而最基本的是業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。GE的高效業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，可以做到所有的重大戰(zhàn)略舉措一經(jīng)提出，一個(gè)月進(jìn)入操作狀態(tài)，一年見(jiàn)效。關(guān)于GE多元化成功背后的前因后果，限于篇幅不再贅述，在這里只在戰(zhàn)略層面上列出GE多元化成功的幾個(gè)

4、原因：第一，多元化公司必須擁有一個(gè)超越于具體業(yè)務(wù)的公司戰(zhàn)略，從而使公司戰(zhàn)略更加強(qiáng)調(diào)未來(lái)遠(yuǎn)景與總體控制，避免業(yè)務(wù)單元成為沒(méi)有戰(zhàn)略的利潤(rùn)中心。GE著名的四大戰(zhàn)略：全球化、服務(wù)轉(zhuǎn)型、六西格瑪和電子商務(wù)，沒(méi)有一個(gè)是與具體的業(yè)務(wù)有關(guān)的。都要召開(kāi)的公司級(jí)業(yè)務(wù)質(zhì)詢(xún)會(huì)。第一季度的主要內(nèi)容是檢查顧客和市場(chǎng)反應(yīng)，并檢查實(shí)施戰(zhàn)略所需的資源是否足夠。第二季度C階段：檢查實(shí)施進(jìn)度和效果四月份，公司在互聯(lián)網(wǎng)上對(duì)11000名員工進(jìn)行一次不具名的“CEO調(diào)查”。五月

5、份開(kāi)始，GE開(kāi)始對(duì)所有業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行績(jī)效考核，主要內(nèi)容包括：業(yè)績(jī)；人才使用與員工的目標(biāo)承諾；績(jī)效評(píng)價(jià)。六月份的第二季度公司執(zhí)行官會(huì)議，重點(diǎn)是總結(jié)戰(zhàn)略實(shí)施中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，質(zhì)詢(xún)實(shí)施過(guò)程的領(lǐng)導(dǎo)能力，并總結(jié)客戶(hù)對(duì)新戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程的影響。第三季度S1戰(zhàn)略規(guī)劃階段：提出新舉措戰(zhàn)略規(guī)劃通常從七月份就開(kāi)始，主題是分析經(jīng)濟(jì)環(huán)境／競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，討論總體的財(cái)務(wù)回報(bào)狀況，提出新舉措或新戰(zhàn)略，并對(duì)實(shí)施中所需要的資源作分析。這些主題先在各業(yè)務(wù)層面討論，然后在八月份開(kāi)始

6、非正式的思想交流，提倡創(chuàng)造性的建議和有針對(duì)性的方案。九月份公司執(zhí)行官會(huì)議，圍繞戰(zhàn)略方案討論三個(gè)重要的內(nèi)容：第一，優(yōu)秀表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)；第二，學(xué)習(xí)其他公司的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)；第三，總結(jié)重大實(shí)施措施中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，并分析客戶(hù)對(duì)實(shí)施過(guò)程的影響。第四季度S2運(yùn)營(yíng)計(jì)劃階段：落實(shí)新舉措S2運(yùn)營(yíng)計(jì)劃階段的目的非常清楚，就是將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為可實(shí)施的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，所以從十月份開(kāi)始，GE將全球150位高層經(jīng)理召集在一起召開(kāi)全球運(yùn)營(yíng)經(jīng)理大會(huì)，大會(huì)的主題是：下一年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的重點(diǎn)

7、；每個(gè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理提出關(guān)鍵舉措的成功之處；所有業(yè)務(wù)部門(mén)討論上一年工作中得到的經(jīng)驗(yàn)與啟示。十一月份，要求所有業(yè)務(wù)部門(mén)提出詳細(xì)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括希望達(dá)到的目標(biāo)、每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)計(jì)劃。十二月份的第四季度公司執(zhí)行官會(huì)議，主要議題是為一月份的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理會(huì)議制定實(shí)施日程，并通過(guò)各業(yè)務(wù)部門(mén)提出的關(guān)鍵行動(dòng)措施要點(diǎn)。諾基亞道路：如何從多元化轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化諾基亞認(rèn)為必須從國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的眼光來(lái)制定戰(zhàn)略，讓“現(xiàn)實(shí)的發(fā)展服從于理想”，這樣，地處芬蘭的諾基亞才有可能成為國(guó)際市場(chǎng)