【理論】職業(yè)經(jīng)理評(píng)價(jià)方法概要-15頁

1、職業(yè)經(jīng)理評(píng)價(jià)方法概要職業(yè)經(jīng)理評(píng)價(jià)方法概要第一部分測(cè)評(píng)要素一、行為動(dòng)機(jī)二、職業(yè)興趣三、能力趨向四、領(lǐng)導(dǎo)能力五、管理相關(guān)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)第二部分測(cè)評(píng)方法一、筆試二、面試三、評(píng)價(jià)中心法四、考核第三部分要素測(cè)評(píng)及指標(biāo)體系一、行為動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)二、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)三、能力趨向測(cè)評(píng)四、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)五、管理相關(guān)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)測(cè)評(píng)第一部分測(cè)評(píng)要素測(cè)評(píng)要素指測(cè)評(píng)的具體項(xiàng)目。這里主要考察以下五種要素內(nèi)容：1、行為動(dòng)機(jī)；2、成就動(dòng)機(jī)：考察受測(cè)者對(duì)成就的態(tài)度和需要；3、回避失敗趨

2、向：考察受測(cè)者對(duì)困難與失敗的態(tài)度和承受力，以及在遇到困難和挫折時(shí)對(duì)獲得幫助的期待；4、創(chuàng)新意識(shí)：考察受測(cè)者對(duì)待新領(lǐng)域、新機(jī)遇的態(tài)度以及承受決策風(fēng)險(xiǎn)的能力；5、親和動(dòng)機(jī)：考察受測(cè)者對(duì)人際交往和社交活動(dòng)的需要。二、職業(yè)興趣1、職業(yè)興趣興趣是個(gè)體積極探索某些事物或進(jìn)行某些活動(dòng)，并在其中產(chǎn)生積極情緒體驗(yàn)的心理傾向，也就是一個(gè)人力求掌握某種事物，并積極參與其中活動(dòng)的傾向。興趣是人類生存和發(fā)展的重要心理?xiàng)l件，也是人腦的機(jī)能，人的興趣產(chǎn)生是先天的無條

3、件反射，又在后天的生活實(shí)踐中得到篩選、發(fā)展和鞏固。興趣在外界刺激與腦的相互作用中產(chǎn)生，又反作用于外界世界并促進(jìn)腦的發(fā)展。興趣在人才測(cè)評(píng)中的作用不可低估，興趣不是對(duì)事物的表面的關(guān)心，它總是伴隨良好的情感體驗(yàn)，因而為認(rèn)知和行動(dòng)提供了動(dòng)力，使其對(duì)感興趣的事物優(yōu)先注意，反映出獨(dú)特的向往意識(shí)。它可以激發(fā)人的積極性和能動(dòng)性，使人能夠創(chuàng)造性地完成所感興趣的工作。如一個(gè)人所具有的興趣和愛好同工作內(nèi)容和活動(dòng)相一致的話，那么他會(huì)在工作中表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)

4、，從而在工作中獲得成功的可能性大大增加。因此，一個(gè)人能否在他從事的職業(yè)和工作中獲得成功，與他對(duì)這種職業(yè)本身的興趣大小有很大關(guān)系，有必要對(duì)興趣尤其是職業(yè)興趣做進(jìn)一步了解。職業(yè)興趣測(cè)試的目的就在于通過對(duì)被測(cè)人興趣特點(diǎn)的了解，選拔和使用與該工作中獲得成功者有類似興趣的人才。職業(yè)興趣的研究，已取得了一定的成績(jī)，許多興趣測(cè)驗(yàn)都進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，并在實(shí)踐中取得了成功。人的興趣可以分為6種類型，即：現(xiàn)實(shí)型、探索型、藝術(shù)型、社會(huì)型、事業(yè)型和傳統(tǒng)型。其特征分