職業(yè)經(jīng)理人選聘方案

1、 精品文檔-可編輯XX XX XX 有限公司 有限公司 有限公司第一章 第一章 第一章 總 總 則 則第一條 第一條 第一條 為不斷深化 為不斷深化 為不斷深化 XX XX XX 有限公司（以下簡稱“公司”）人事制度 有限公司（以下簡稱“公司”）人事制度 有限公司（以下簡稱“公司”）人事制度改革，探索建立市場化選人用人機制，建立規(guī)范、科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人管 改革，探索建立市場化選人

2、用人機制，建立規(guī)范、科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人管 改革，探索建立市場化選人用人機制，建立規(guī)范、科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人管理模式，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》 理模式，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》 理模式，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》( (中發(fā)〔 中發(fā)〔 中發(fā)〔2015 2015 2015〕 〕22 22 22 號 號) )、《中共湖北省委辦公廳印發(fā) 、《中共湖北省委辦公廳印發(fā)

3、、《中共湖北省委辦公廳印發(fā) >的通知》（鄂辦發(fā) 的通知》（鄂辦發(fā) 的通知》（鄂辦發(fā)〔 〔2021 2021 2021〕 〕46 46 46 號）精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 號）精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 號）精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 第二條 第二條 本辦法所稱職業(yè)經(jīng)理人指按照管理權(quán)限通過市場化選聘、 本辦法所稱職業(yè)經(jīng)理人指按照管理權(quán)限通過市場化選聘、 本辦法所稱職業(yè)經(jīng)理人指按照管理權(quán)限通過市場化選聘、契約

4、化管理的中高層管理人員，包括經(jīng)省委組織部、省國資委授權(quán)，由 契約化管理的中高層管理人員，包括經(jīng)省委組織部、省國資委授權(quán)，由 契約化管理的中高層管理人員，包括經(jīng)省委組織部、省國資委授權(quán)，由公司通過市場化招聘的公司經(jīng)營班子成員，公司總監(jiān)、部門負責(zé)人、所 公司通過市場化招聘的公司經(jīng)營班子成員，公司總監(jiān)、部門負責(zé)人、所 公司通過市場化招聘的公司經(jīng)營班子成員，公司總監(jiān)、部門負責(zé)人、所屬企業(yè)經(jīng)營班子成員等經(jīng)營管理人員。 屬企業(yè)經(jīng)營班子成員等經(jīng)營管理

5、人員。 屬企業(yè)經(jīng)營班子成員等經(jīng)營管理人員。第三條 第三條 第三條 職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則： 職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則： 職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則：( (一 一) )黨管干部原則； 黨管干部原則； 黨管干部原則；( (二 二) )德才兼?zhèn)?、五湖四海、競爭擇?yōu)原則； 德才兼?zhèn)?、五湖四海、競爭擇?yōu)原則； 德才兼?zhèn)?、五湖四海、競爭擇?yōu)原則；( (三 三) )市場化選聘和契約化管理原則。 市場化選聘和契約化管理原則。 市

6、場化選聘和契約化管理原則。第四條 第四條 第四條 本辦法適用公司及所屬企業(yè)。所屬企業(yè)按照管理權(quán)限，結(jié) 本辦法適用公司及所屬企業(yè)。所屬企業(yè)按照管理權(quán)限，結(jié) 本辦法適用公司及所屬企業(yè)。所屬企業(yè)按照管理權(quán)限，結(jié)合企業(yè)實際，可將企業(yè)發(fā)展需要的關(guān)鍵人才納入選聘范圍。 合企業(yè)實際，可將企業(yè)發(fā)展需要的關(guān)鍵人才納入選聘范圍。 合企業(yè)實際，可將企業(yè)發(fā)展需要的關(guān)鍵人才納入選聘范圍。第二章 第二章 第二章 管理體制和職責(zé)分工 管理體制和職責(zé)分工 管理體制和職

7、責(zé)分工第五條 第五條 第五條 公司總監(jiān)、部門負責(zé)人、所屬企業(yè)經(jīng)營班子成員或同職級 公司總監(jiān)、部門負責(zé)人、所屬企業(yè)經(jīng)營班子成員或同職級 公司總監(jiān)、部門負責(zé)人、所屬企業(yè)經(jīng)營班子成員或同職級的職業(yè)經(jīng)理人的選聘方案按照管理權(quán)限由公司黨總支部負責(zé)研究、制 的職業(yè)經(jīng)理人的選聘方案按照管理權(quán)限由公司黨總支部負責(zé)研究、制 的職業(yè)經(jīng)理人的選聘方案按照管理權(quán)限由公司黨總支部負責(zé)研究、制定，招聘結(jié)果報集團黨委審定通過。其他層級的職業(yè)經(jīng)理人的選聘方案 定，招聘

8、結(jié)果報集團黨委審定通過。其他層級的職業(yè)經(jīng)理人的選聘方案 定，招聘結(jié)果報集團黨委審定通過。其他層級的職業(yè)經(jīng)理人的選聘方案精品文檔-可編輯潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好； 潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好； 潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。 （五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。 （五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。第十條 第十條 第十條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備下列

9、基本任職資格 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備下列基本任職資格 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備下列基本任職資格: :（一）具有八年及以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷； （一）具有八年及以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷； （一）具有八年及以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；（二）具有同層級崗位任職經(jīng)歷，或在下一級別崗位上任職達到三 （二）具有同層級崗位任職經(jīng)歷，或在下一級別崗位上任職達到三 （二）具有同層級崗位任職經(jīng)歷，或在下一級別崗位上任職達到三年以上； 年以上； 年以上；（

10、三）具有相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證書； （三）具有相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證書； （三）具有相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證書；（四）一般應(yīng)具有高級職稱或者碩士研究生及以上文化程度 （四）一般應(yīng)具有高級職稱或者碩士研究生及以上文化程度 （四）一般應(yīng)具有高級職稱或者碩士研究生及以上文化程度; ;（五）一般年齡不超過男 （五）一般年齡不超過男 （五）一般年齡不超過男 50 50 50 周歲、女 周歲、女 周歲、女 45 45 45 周歲。 周歲。 周歲。第十一條 第十一

11、條 第十一條 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可以不受上述第十條規(guī) 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可以不受上述第十條規(guī) 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可以不受上述第十條規(guī)定的任職資格限制。 定的任職資格限制。 定的任職資格限制。第十二條 第十二條 第十二條 不同崗位職業(yè)經(jīng)理人的具體任職資格條件、崗位要求、 不同崗位職業(yè)經(jīng)理人的具體任職資格條件、崗位要求、 不同崗位職業(yè)經(jīng)理人的具體任職資格條件、崗位要求、個性化條件等，由公司黨總支部和所屬企業(yè)黨組

12、織根據(jù)工作需要研究決 個性化條件等，由公司黨總支部和所屬企業(yè)黨組織根據(jù)工作需要研究決 個性化條件等，由公司黨總支部和所屬企業(yè)黨組織根據(jù)工作需要研究決定。 定。 定。第十三條 第十三條 第十三條 凡具有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共 凡具有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共 凡具有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和集團相 和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資

13、產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和集團相 和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和集團相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任高級管理人員情形的，或有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì) 關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任高級管理人員情形的，或有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì) 關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任高級管理人員情形的，或有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。 的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。 的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。第四章 第四章 第四章 選聘方式和程序 選聘方式和程序 選聘方式和程序第十四條 第

14、十四條 第十四條 公司或所屬企業(yè)因工作需要，可根據(jù)新增職業(yè)經(jīng)理人崗 公司或所屬企業(yè)因工作需要，可根據(jù)新增職業(yè)經(jīng)理人崗 公司或所屬企業(yè)因工作需要，可根據(jù)新增職業(yè)經(jīng)理人崗位或崗位空缺情況，適時開展職業(yè)經(jīng)理人選聘工作。選聘職業(yè)經(jīng)理人， 位或崗位空缺情況，適時開展職業(yè)經(jīng)理人選聘工作。選聘職業(yè)經(jīng)理人， 位或崗位空缺情況，適時開展職業(yè)經(jīng)理人選聘工作。選聘職業(yè)經(jīng)理人，可采取社會公開招聘、內(nèi)部競聘和委托人才中介機構(gòu)推薦的方式進行。 可采取社會公開招聘、