中小規(guī)模的渠道商在人員流失問題分析與策略選擇——以富華商貿(mào)有限公司為例

1、中小規(guī)模的渠道商在人員流失問題分析與策略選擇中小規(guī)模的渠道商在人員流失問題分析與策略選擇——以富華商貿(mào)有限公司為例富華商貿(mào)有限公司為例中小規(guī)模的渠道商在人員流失問題分析與策略選擇——以富華商貿(mào)有限公司為例畢畢業(yè)業(yè)論論文文（（設設計計））論文（設計）題目：論文（設計）題目：中小規(guī)模的渠道商在人員流失問題分析與策略選擇——以富華商貿(mào)有限公司為例姓姓名名XX曼學學號號XXXXXXXXXXX6院院系系管理學院院專專業(yè)業(yè)人力資源管理年年級級XXX

2、X級級指導教師指導教師XXX俊20162016年年66月月11日日針對中小規(guī)模的渠道商在人員流失問題上的分析——以富華商貿(mào)有限公司為例目目錄錄摘摘要要11ABSTRACTABSTRACT22第一章第一章緒論緒論33第一節(jié)研究背景.3第2節(jié)研究方法和主要內(nèi)容.3第二章第二章文獻綜述文獻綜述44第一節(jié)國外相關(guān)研究.4第二節(jié)國內(nèi)相關(guān)研究.5第三章富華商貿(mào)簡介以及人員流失現(xiàn)狀第三章富華商貿(mào)簡介以及人員流失現(xiàn)狀66第一節(jié)富華商貿(mào)簡介及組織結(jié)構(gòu).6

3、第二節(jié)富華商貿(mào)人員流失現(xiàn)狀.8第四章第四章富華商貿(mào)人員流失原因分析富華商貿(mào)人員流失原因分析88第一節(jié)員工個人因素.8第二節(jié)企業(yè)因素.9第五章第五章富華商貿(mào)人員流失問題的解決對策富華商貿(mào)人員流失問題的解決對策1515第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的改進思路與建議15第二節(jié)招聘環(huán)節(jié)的改進思路與建議15第三節(jié)績效管理的改進思路與建用。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：渠道商；人員流失；員工培訓針對中小規(guī)模的渠道商在人員流失問題上的分析——以富華商貿(mào)有限公司為例1ABSTR

4、ACTABSTRACTStaffturnoverhasbeenacommonproblemfallenterprisesithasahugeimpactonthecompanyevenleadtoaseriesofcontradictionsinthecompany.ThispaperistoexplethesampleenterprisesofHenanProvinceXinxiangCityFucommerceCo.Ltd.(her

5、einafterreferredtoasFucommerce)isaspecializesinthewholesaleretailtradecommercialenterprisesare.AtpresentthemainagentofShongJiuyangelectricalappliance(listedcompanies)withurbanlargeshoppingmallssupermarketshavebusinessdea

6、lings.Sinceitsinceptionthescaleisgraduallyexpingbutduetothelossofpersonnelhasbeenrisingyearbyyearhasseriouslyaffectedthefurtherdevelopmentofenterprises.Tostudysolvetheproblemisapressingmatterofthemomentfthesurvivaldevelo

7、pmentofFucommerce.AftertheauthinFuTradingfaperiodofoneahalfmonthsofinternshipFucommerceattritionseriousismainlyduetothecompanytrainingintensityisnotthenewoldemployeesfusiondegreeisnothighleadtoothersuchasganizationstruct