中興通訊股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核制度

1、中興通訊股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核制度2013年7月22日1中興通訊股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核制度為了完善中興通訊股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“中興通訊”）治理結(jié)構(gòu)，健全績(jī)效管理和激勵(lì)與約束機(jī)制，保證股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃順利實(shí)施，特根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱“《公司法》”）等法律、法規(guī)及各現(xiàn)行績(jī)效考核制度，制定《中興通訊股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核制度》（以下簡(jiǎn)稱“《績(jī)效考核制度》”）。一、績(jī)效考

2、效考核目的目的建立科學(xué)完善的績(jī)效管理體系是為了全面貫徹落實(shí)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，確保公司員工齊心協(xié)力圍繞公司的整體利益開(kāi)展工作和拓展業(yè)務(wù)，確保工作目標(biāo)與公司戰(zhàn)略保持高度一致，同時(shí)健全公司激勵(lì)與約束機(jī)制，保證股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。二、績(jī)效考效考核的對(duì)象1本《績(jī)效考核制度》的考核對(duì)象主要為本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象。2公司以《公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》以及《中興通訊股份有限公司章程》

3、（以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，確定考核激勵(lì)對(duì)象；在不違反法律法規(guī)及《公司章程》的前提下，公司可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化以及個(gè)人績(jī)效考核的結(jié)果，調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的范圍。3股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后，公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)考核激勵(lì)對(duì)象名單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在公司股東大會(huì)上予以說(shuō)明。三、績(jī)效考效考核依據(jù)和原則和原則中興通訊績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)按不同的崗位和職責(zé)，設(shè)定不同的考核指標(biāo)和相應(yīng)目標(biāo)，并且按年度進(jìn)