業(yè)務(wù)員薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表

1、業(yè)務(wù)員薪資結(jié)構(gòu),新員工（試用期）,新入職我公司員工，必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期考核，才能正式入職。以下我給大家介紹一下我公司業(yè)務(wù)員詳細(xì)的薪資等級(jí)結(jié)構(gòu),薪資級(jí)別,薪資級(jí)別簡(jiǎn)稱(chēng)（薪級(jí)）分為以下幾個(gè)大類(lèi)，分別用字母代替：A級(jí)別 B級(jí)別 C級(jí)別 D級(jí)別 E級(jí)別 F級(jí)別每一級(jí)別下的相關(guān)福利待遇和補(bǔ)貼以及責(zé)任要求都不一樣（以下是詳細(xì)介紹）,A級(jí)別：基本工資 2000元，交通補(bǔ)貼（火車(chē)、汽車(chē)），通訊補(bǔ)貼100元，無(wú)責(zé)任制；B級(jí)

2、別：基本工資2500元，信息量40-60萬(wàn)，提成1000元，交通補(bǔ)貼（火車(chē)、汽車(chē)），通訊補(bǔ)貼188元，責(zé)任，三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)額累計(jì)達(dá)60萬(wàn)；C級(jí)別：基本工資3000元，信息量61-100萬(wàn)，提成1000元，享受公司福利，交通補(bǔ)貼（火車(chē)、汽車(chē)），通訊補(bǔ)貼188元，責(zé)任兩個(gè)月；D級(jí)別：基本工資5000元，信息量110-180萬(wàn)，提成1000元，享受公司福利，交通補(bǔ)貼（高鐵二等艙、汽車(chē)），通訊補(bǔ)貼288元，責(zé)任兩個(gè)月；E級(jí)別：基本工資800

3、0元，信息量181-240萬(wàn)，提成1000元，享受公司福利，交通補(bǔ)貼（飛機(jī)、高鐵二等艙、汽車(chē)），通訊補(bǔ)貼288元，責(zé)任兩個(gè)月；F級(jí)別：基本工資12000元，信息量241-300萬(wàn)，提成1000元，享受公司福利，交通補(bǔ)貼（飛機(jī)、高鐵二等艙、汽車(chē)），通訊補(bǔ)貼288元，責(zé)任兩個(gè)月；,A級(jí)別屬于試用期內(nèi)員工，如以下任意級(jí)別降回A后一個(gè)月依然無(wú)業(yè)績(jī)，將辭退；B級(jí)別員工屬于已經(jīng)轉(zhuǎn)正， 40萬(wàn)以下降回A 40萬(wàn)—60萬(wàn)工資依舊為B，60萬(wàn)以上

4、工資為C；C級(jí)別60萬(wàn)以下降回B，60萬(wàn)—100萬(wàn) 工資依舊為C，100萬(wàn)以上工資為D；D級(jí)別100萬(wàn)以下降回C，100萬(wàn)—180萬(wàn)，工資依舊為D，180萬(wàn)以上工資為E；E級(jí)別可有升為管理層的機(jī)會(huì)，業(yè)績(jī)連續(xù)保持兩個(gè)周期不變或繼續(xù)上升可選擇加入公司管理層;F級(jí)別可有直接升為公司管理層或自愿保持原狀（可根據(jù)自己情況定）。,管理層（薪資結(jié)構(gòu)）,晉升至管理層后，統(tǒng)一職位為：銷(xiāo)售經(jīng)理分為以下3大類(lèi)（以字母數(shù)字代替）A1 B2 C

5、3A1團(tuán)隊(duì)人數(shù)為：2-3人；B2團(tuán)隊(duì)人數(shù)為：4-6人；C3團(tuán)隊(duì)人數(shù)為：7-10人。,管理層薪資待遇,晉升為銷(xiāo)售經(jīng)理后，拿分管人數(shù)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售提成A1級(jí)：4000元無(wú)責(zé)任底薪+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成的1%，例如2個(gè)員工一個(gè)月共創(chuàng)造業(yè)績(jī)額100萬(wàn)，獎(jiǎng)金為1萬(wàn)元；B2級(jí)：5000元無(wú)責(zé)任底薪+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成的2%，例如4個(gè)員工一個(gè)月共創(chuàng)造業(yè)績(jī)額200萬(wàn)，獎(jiǎng)金為4萬(wàn)元；C3級(jí)： 6000元無(wú)責(zé)任底薪+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成的3%，例如7個(gè)員工一個(gè)月共創(chuàng)造業(yè)

6、績(jī)額500萬(wàn)，獎(jiǎng)金為15萬(wàn)元；,懲罰制度,A1級(jí)：四個(gè)月整個(gè)隊(duì)員工資下滑或都未達(dá)到業(yè)績(jī)要求的，下兩個(gè)月工資只有整體的80%，若員工工資連續(xù)兩次上升，則業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)上升為B2，連續(xù)兩次下降后降回C；B2級(jí)：兩個(gè)月整個(gè)隊(duì)員工資下滑或都未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，下兩個(gè)月工資只有整體的80%，若員工工資連續(xù)兩次上升，則業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)上升為C3，連續(xù)兩次下降后降回A1；C3級(jí)：兩個(gè)月整個(gè)隊(duì)員工資下滑或都未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，下兩個(gè)月工資只有整體的80%