【面試方法】北大青鳥-輕松面試-37頁

1、輕松面試,本資料選自國內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經(jīng)典版》資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————,1,輕松面試,,前期準(zhǔn)備,,現(xiàn)場發(fā)揮,,試后跟蹤,2,前期準(zhǔn)備,公司的背景知識可能要問的問題（技術(shù)+技巧）案例討論,3,準(zhǔn)備背景知識,公司背景：產(chǎn)品，組織架構(gòu)，主要

2、業(yè)務(wù)、主要領(lǐng)導(dǎo)人職位要求：任職資格具體任務(wù)誰是面試人,4,招聘游戲(討論）,目的：幫助學(xué)員了解、把握面試中可能會問的問題。形式：小組討論時間：2０分鐘材料：空白的紙張。招聘要求：招聘ＪＡＶＡ程序員（１名），計算機相關(guān)專業(yè)熟悉ＪＡＶＡ的J2EE的架構(gòu)，有一定的項目經(jīng)驗，熟悉ＯＲＡＣＬＥ數(shù)據(jù)庫，具有團隊合作精神，熱愛軟件開發(fā)工作，能夠出差＊３位應(yīng)聘者已經(jīng)順利通過了筆試。,5,步驟：１　把學(xué)員分成若干個小組（５人）

3、，讓大家群策群力地設(shè)想面試過程 中可能遇到的問題（寫8 個），并把問題寫到紙上。２　小組成員共同選出他們認(rèn)為最好的５個問題，選擇的標(biāo)準(zhǔn)可以是：（最難回答的、最能揭示弱點的、或最不尋常的）。３　請每個小組大聲的把他們的問題讀給大家聽，然后把問題收上來。４　挑選出四個志愿者。三個志愿者扮演求職者，第四個扮演面試官５　面試開始，面試官先快速瀏覽小組選出的問題，他可以使用這里列　　出的問題，也可以即興發(fā)揮問一些問題

4、。面試時間１０分鐘。６　面試結(jié)束后，請全班同學(xué)投票選出一個申請者。也可以對他們　　的表現(xiàn)給出你的意見。,6,在揭示求職者的能力方面，哪些問題最有效？在揭示求職者弱點方面，哪些問題最有效？你們希望被問到哪些問題？在這個活動中，求職者是如何揚長避短的？,7,步驟：１　把學(xué)員分成若干個小組（５人），讓大家群策群力地設(shè)想面試過程 中可能遇到的問題（寫8 個），并把問題寫到紙上。２　小組成員共同選出他們認(rèn)為最好的

5、５個問題，選擇的標(biāo)準(zhǔn)可以是：（最難回答的、最能揭示弱點的、或最不尋常的）。３　請每個小組大聲的把他們的問題讀給大家聽，然后把問題收上來。４　挑選出四個志愿者。三個志愿者扮演求職者，第四個扮演面試官５　面試開始，面試官先快速瀏覽小組選出的問題，他可以使用這里列　　出的問題，也可以即興發(fā)揮問一些問題。面試時間１０分鐘。６　面試結(jié)束后，請全班同學(xué)投票選出一個申請者。也可以對他們　　的表現(xiàn)給出你的意見。,8,輕松面試,,前期準(zhǔn)備,,

6、現(xiàn)場發(fā)揮,,試后跟蹤,9,面試案例,應(yīng)試者：ACCP二學(xué)年的學(xué)員，在校期間擔(dān)任班長。應(yīng)聘.NET 編程    面試官：上海新脈網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的技術(shù)部長應(yīng)試者先通過了30分鐘的.NET 技術(shù)書面測試。面試過程：    問：字寫的不錯嗎？ 答：停頓了一下，笑答 “過獎，過獎”。 問：做過哪些.NET的項目？答：目前正在用.NET 做一個類似于51JOB

7、網(wǎng)站的項目。詳細(xì)介紹 項目的架構(gòu)，用到的開發(fā)工具、遇到的困難及如何克服的。 問：你怎么想起來放棄工作來學(xué)習(xí)這個專業(yè)的？ 答：我的確花了很長一段時間才做的決定。最后，我覺得還是應(yīng)該從事自己感興趣 的工作。因為您知道，我已經(jīng)不是特別年輕了，所以一旦我決定了，我就全力 以赴。    問：你認(rèn)為自己在程序設(shè)計方面最強的是什么？能描述一下嗎？ 答：

8、如果您的時間允許的話，我想為您演示一下自己最近做過的 一個項目，它能夠充分說明我在程序設(shè)計方面最強的地方。 面試官友好的表示“可以”。 兩個小時后，成功過關(guān)，當(dāng)場決定錄用。,10,談?wù)勀阕鲞^的項目？（必問）,錄音,11,(1) 項目是涉及哪一個行業(yè)，做的是什么類型的項目。（2）項目結(jié)構(gòu)，用了哪些技術(shù)。（3）你在項目中做哪一部分。,如何談項目經(jīng)驗？,12,你朋友對你的評價？,13,想從側(cè)面了解一下你的

9、性格及與人相處的問題?；卮饦颖荆骸拔业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“。,回答樣本,14,面試案例,應(yīng)聘者：ACCP二學(xué)年的學(xué)員，應(yīng)聘COBAL 編程。面試官：上海菱通軟件技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理面試過程：問：能簡單的介紹一下你自己嗎？答：

10、我來自合肥，中專畢業(yè)后，開始學(xué)習(xí)北大青鳥的軟件工程師。我選擇這個專業(yè)并不是因為這是最熱門的專業(yè)，而是我本人對軟件編程有著極大的興趣。在第二學(xué)年的時候，我在當(dāng)?shù)匾患抑髽I(yè)實習(xí)，在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下，我和我的同學(xué)在一周就用VB 完成了一個項目。令項目經(jīng)理特別高興。在實習(xí)的階段我有機會了解真實的工作環(huán)境，更加堅定了我在這個行業(yè)發(fā)展的信念。問：你對COBAL 語言了解嗎？答：坦白的講，我們沒有學(xué)過這門語言。我只知道COBAL 是一個比較老的

11、編程語言，大多數(shù)銀行用此來設(shè)計客戶服務(wù)系統(tǒng)。我個人覺得存在就有他的合理性，而且我在VB和JAVA 方面奠定了良好的理論和實踐基礎(chǔ)，經(jīng)過公司的培訓(xùn)我會盡快掌握COBAL 編程的。,15,問：你都做過那些項目？答：詳細(xì)描述項目內(nèi)容，自己在項目中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，及項目的最后成果。問：你對薪水有什么要求？答：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理

12、的薪水。問：你對加班怎么看？答：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。問：你還有什么問題嗎？答：我想了解一下公司給新員工可以提供哪方面的幫助，讓我們盡快適應(yīng)工作環(huán)境。結(jié)果，順利進(jìn)入筆試?，F(xiàn)已進(jìn)入試用階段。,16,介紹你自己（出現(xiàn)率高達(dá)95%）？ 你的優(yōu)勢是什么？/你有哪些缺點？準(zhǔn)備怎么克服。,17,問題動機： 應(yīng)聘

13、者能夠清楚簡單的說出自己的背景和所申請的工作之間的聯(lián)系是什么?回答樣板一：我為這樣的職位已經(jīng)準(zhǔn)備了兩年了。為此，我接受了兩年全日制的系統(tǒng)軟件編程的培訓(xùn)，我共有400多小時的上機操作時間，期間我還積極的參加各種實習(xí)項目，做過3個項目。在做項目的過程中，我發(fā)現(xiàn)我自己特別喜歡編程工作，尤其完成項目的喜悅，使我自己很滿足。之所以選擇貴公司，首先是學(xué)校老師推薦的，我想我的老師推薦的公司總沒錯。我也認(rèn)真瀏覽過你們的網(wǎng)站，（談?wù)剬W(wǎng)站的想法，例如比

14、較新穎）我比較關(guān)注貴公司給員工提供的發(fā)展空間，我相信在這里我的能力會得到發(fā)揮，我也相信可以為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量?；卮饦影宥涸撀毼恍枰募寄苷俏宜邆涞?。我個人比較想在JAVA方向發(fā)展，我也用JAVA 開發(fā)過項目，做起來比較順手。申請貴公司主要考慮到公司從事的業(yè)務(wù)方向和我以前工作過的公司比較相似，給我一種很熟悉的感覺，我應(yīng)該能很好的融入這樣的氛圍。,介紹你自己,18,問題動機：你的優(yōu)勢是否是這項工作所需要的，同時考察你

15、 這個人是否真誠。1、我的優(yōu)勢是我的動手能力比較強，在學(xué)校的時候，我就注意自己的 動手能力的培養(yǎng)，積極參加學(xué)校的項目開發(fā)。經(jīng)常請教我的老師有關(guān) 項目的問題。 2、我的優(yōu)勢是除了技術(shù)掌握的比較扎實外，還比較擅長與各種各樣的 人打交道。3、我過去不太注重與人的溝通，覺的只要技術(shù)好就可以了。但隨著年齡 的增長和接觸更多的人，我覺的與人溝通也很重要。我現(xiàn)在正努

16、力的 鍛煉。提高自己的溝通能力。 或：過去我不太愛在眾人面前做演講，現(xiàn)在我完全可以克服恐懼心理， 很好的表達(dá)我的想法。,優(yōu)勢/弱勢,19,分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的

17、興趣。 回答樣本：   “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。你,薪酬問題,20,分析：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減

18、少不必要的加班。,加班問題,21,分析：想了解你是否對自己的將來有一個很好的規(guī)劃?；卮穑何伊⒅境蔀橐幻细竦捻椖拷?jīng)理。所以，我首先想從基層做起，先從程序員做起。等我積累了一定的工作經(jīng)驗后，我希望自己將來能夠帶項目。我清楚的知道，這是我個人的理想，可能實際工作中會遇到困難。但我會努力克服困難，達(dá)成自己的目標(biāo)。,職業(yè)規(guī)劃問題,22,游戲：笑對小錯,目的：訓(xùn)練學(xué)生的自信心。時間：15分鐘步驟：1、小組站成半圓形。按順序報數(shù)，每個參與者都

19、有一個數(shù)字。 2、第一個人（隊列中的1號）叫另一個人的號，“10號！”被叫的 人立即叫另外一個人 的號 “8號！” 等等。第一個有點猶豫的 人，或者叫錯了號（他自己的號，或者是不存在的號）的人放 棄自己的位置，走到隊尾。此時隊伍重新編號，游戲重新開始。 3、總會有人犯錯誤，不得不移到

20、隊尾。但有要求：不必作出慘相或難過 狀，他們必須舉起一個拳頭，勝利得嚷嚷：“對！ ”。并且驕傲的走到 隊尾。每個人都必須為“犯錯者”鼓掌。 4、大約5分鐘后叫停。,23,面試案例,應(yīng)試者：一位ACCP二學(xué)年的學(xué)員，應(yīng)聘VB編程  面試官：上海思創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)有限公司技術(shù)部經(jīng)理  面試過程：

21、0; 問：你為什么申請我們公司的這個職位？ 答：喜歡編程工作，因為我具有這個能力。 問：你自己比較擅長使用什么編程語言？ 答：VB，JAVA。  問：你有什么成績呢？    答：做過兩個項目，感覺自己比較適合做編程工作。  問：你對薪水有什么要求？ 答：我希望你能根據(jù)我的能力給我薪水。 問：周圍的同學(xué)朋友怎么評價你呢？ 答：待人誠懇，有創(chuàng)造力。

22、反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？ 答：看你在工作中的溝通能力……我們希望你不但應(yīng)該有技術(shù)方面 的能力，但與同事合作也很重要。,24,面試案例,面試公司: 福建華融軟件股份有限公司 面試人員:技術(shù)總監(jiān)應(yīng)聘職位:JAVA 程序員,先做了一套題目,包括VB,SQL SERVER, C,C++.問: 為什么C方面的題目沒有答?答: 已經(jīng)有好長時間沒有接觸了,如果在兩年前我會答的很好.問:但是你其他方面也沒有答嗎?

23、答:嗯. 好多東西空下來了,覺的寫上去也不對.答: 但這不是考試,不會給分?jǐn)?shù).我們關(guān)鍵是想知道你回答問題的思路,有好多應(yīng) 聘者也同樣答錯了,但我們知道他的思路是對的.況且C語言也是JAVA 的基礎(chǔ).問:你哪一部分技術(shù)比較熟.答: JAVA.問:那我問你一些這方面的題目.答:好吧,你問什么都可以.開始問相關(guān)的技術(shù)問題: 答:這個問題很簡單,只要怎么就可以了. 問:我知道有這些方法,但請你告訴我具體該怎么做

24、.答: (開始急躁), 那,我告訴你啊,應(yīng)該如何做………………..問: (還沒有說完,被面試官插話)可是你并沒有解決我的問題.,25,答:我已經(jīng)告訴你,這個問題實際上很簡單.你只要………….問:那好,你做過JAVA的項目,請你談?wù)勴椖康膬?nèi)容?答: 我這個項目主要是用JAVA 做的,用了J2EE的架構(gòu), 其中也涉及到 一些網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用開發(fā).同時問另外一個學(xué)員同樣的問題.答:此項目是一個典型的J2EE架構(gòu)，使用

25、技術(shù)包括 Servlet、 JSP、 JavaBean、 Xml等；普通用戶可通過瀏覽器完成在線公司的分類查詢，會員注冊，公司注冊信息管理.管理員可通過瀏覽器完成對注冊公司的審核，分類管理以及管理功能。說:象這位同學(xué)的回答就比較清楚.最后,今天先到此為止,我們公司用人也是比較慎重的,我們需要在考慮一下,你們等我們的答復(fù).,26,游戲：溝通能力—同化,游戲目的：幫助學(xué)員適時的改變自己的 溝通風(fēng)

26、格，讓對方覺的溝通流 暢，如沐春風(fēng)。 時間： 15分鐘（準(zhǔn)備3分鐘）材料： 為一半的學(xué)員準(zhǔn)備一張卡A，為 另一半的學(xué)員分發(fā)材料B。A 的任務(wù)：用三分鐘的時間，向你的同伴描述你學(xué)習(xí)中最討厭的幾件事情，或你最不喜歡的幾類人，寫在紙條上。,27,游戲任務(wù)：,左邊的B,右邊的B,自作多情的女郎！,28,面試訓(xùn)練,應(yīng)聘公司：國內(nèi)的一家軟件公司應(yīng)聘職位：程序員面試官

27、：教師應(yīng)聘者：學(xué)生甲面試官根據(jù)事先設(shè)計好的1-5個問題，進(jìn)行提問。在提問的過程中，也可以根據(jù)學(xué)生回答的答案里，展開提問問題。要求學(xué)生顯示足夠的自信。,29,殺手游戲,游戲情節(jié)：（主持人陳述）在一個漆黑的夜晚，村民們都入睡了。這時殺 手出現(xiàn)了，殺手開始?xì)⑷恕Ｌ炝亮?，ＸＸＸ被殺死了。材料：７張小紙條，其中有一張上寫著殺手，其他為村民。參加人數(shù)：８人角色：１個殺手（抓到殺手紙條者為殺手

28、，不要聲張。他可以通過用手指指任何一個人，就表示殺死該人，盡量迷惑大家，不要被猜出來，如果有人指證你，要為自己辯護(hù)）　　　１個主持人（說出故事情節(jié)，組織游戲進(jìn)行，但不可以暗示誰是殺手）６個村民（當(dāng)主持開始說情節(jié)，村民閉上眼睛，等主持人說”天亮了“，報出殺手已經(jīng)殺死一個人，村民睜開眼睛。被殺的村民首先可以開始判斷誰是殺手，可以說出理由，別的村民可以根據(jù)自己的判斷給他建議，他可以采納別人的意見，也可以堅持己見。如果猜錯了，退出游戲。其他村

29、民繼續(xù)游戲，直到最后一個人。,30,輕松面試,,前期準(zhǔn)備,,現(xiàn)場發(fā)揮,,試后跟蹤,31,面試主體結(jié)束后應(yīng)該問的問題,問問和你在一個部門工作的同事的情況問問你應(yīng)聘工作的具體內(nèi)容問問公司相關(guān)的培訓(xùn)問問做這樣的工作，需要具備哪些條件,,小貼士,32,大腦出現(xiàn)短路怎么辦？,坦白的講，我對這個問題不太了解。但我對XX問題倒是有一些研究。我可以講講這方面的內(nèi)容嗎？您的意思是………？（進(jìn)一步確認(rèn)）”不知道您看出來沒有，我太重視這次面試，因此

30、有些緊張，您能給我一分種的時間讓我考慮一下這個問題好嗎” （如果你確信，多給你一些時間，你可以考慮出來）很坦白的講，對于這個問題我不太了解。（沒有人可以知道所有的知識）給出解決問題的方法所設(shè)計的知識點。（雖然不知道怎么解決，你會按照什么思路解決）,33,游戲:但我總是那樣!,游戲目的: 讓學(xué)員明白習(xí)慣是個大問題,一定要在日常的生活中注意改正.游戲內(nèi)容: 讓四位男學(xué)員上臺來,選一些穿很方便脫下外衣的學(xué)員.

31、 先讓大家按照自己的習(xí)慣把外衣脫下來,注意每個人先脫哪支袖管,然后讓他們穿上外衣,這一次需要先穿與剛才相反方向的那一個袖管. 演示結(jié)束后, 問問四位同學(xué)這次穿衣的感受.,34,面試禮儀,不要遲到微笑的表情握手坐姿眼神交談 穿著把手機設(shè)為震動狀態(tài),35,1、為什么不談?wù)勀阕约海?,2、我為什么要雇用你？,3、你的最大特點是什么？,4、還有哪些地方你需要改進(jìn)？,5、你想得到的薪水是多少？,6、談?wù)勀阋郧白鲞^