行政人事部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)

1、行政人事部部長(zhǎng)行政人事部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重采用原因采用原因指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋說(shuō)明說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源數(shù)據(jù)來(lái)源1部門(mén)計(jì)劃完成情況保證部門(mén)計(jì)劃制定的嚴(yán)肅性，執(zhí)行的高效、有序性計(jì)劃是否按時(shí)完成，計(jì)劃執(zhí)行的效果計(jì)劃監(jiān)督部2人力資源規(guī)劃報(bào)告質(zhì)量保證人力資源管理符合公司發(fā)展目標(biāo)，適應(yīng)外部環(huán)境變化與公司發(fā)展、及各部門(mén)人才需求匹配程度計(jì)劃監(jiān)督部3招聘目標(biāo)完成率對(duì)招聘人才計(jì)劃完成的考核實(shí)招崗位人數(shù)計(jì)劃預(yù)招崗位人數(shù)實(shí)招崗位人數(shù)以合格人數(shù)為準(zhǔn)

2、行政人事部4培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施保證培訓(xùn)計(jì)劃得到有效落實(shí)，培訓(xùn)工作滿(mǎn)意度高滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果行政人事部、各部門(mén)5人員結(jié)構(gòu)比率人才梯隊(duì)建設(shè)是公司持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)各職務(wù)層次人才比率符合預(yù)定目標(biāo)行政人事部6人才流失率評(píng)估人才的保持率辭職人才數(shù)人才總數(shù)人才統(tǒng)計(jì)包括技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、各部門(mén)部長(zhǎng)總經(jīng)理以上的經(jīng)營(yíng)管理人員行政人事部7考核工作的效率、統(tǒng)計(jì)分析的準(zhǔn)確性提高員工考核的效率、效果，保證公司考核制度能有效落實(shí)考核按時(shí)完成率、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)

3、重程度必須按照考核流程進(jìn)行操作行政人事部、各部門(mén)8薪酬、福利計(jì)算準(zhǔn)確率保證將薪酬和考核結(jié)果按要求進(jìn)行結(jié)合的準(zhǔn)確性出現(xiàn)計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)行政人事部、各部門(mén)9重要會(huì)議組織嚴(yán)密性保證重要會(huì)議順利召開(kāi)會(huì)議組織準(zhǔn)備工作出現(xiàn)失誤次數(shù)及程度行政人事部、相關(guān)部門(mén)10公文行文規(guī)范度保證公文的規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，編號(hào)正確公文出現(xiàn)差錯(cuò)次數(shù)各部門(mén)11文件傳遞及時(shí)性、準(zhǔn)確性確保各種往來(lái)文件批轉(zhuǎn)及時(shí)、到位文件批轉(zhuǎn)不及時(shí)次數(shù)、出現(xiàn)傳遞失誤次數(shù)各部門(mén)12辦公用品、勞保用品供應(yīng)及確保

4、辦公、勞保用品的及時(shí)供應(yīng)不能按時(shí)供應(yīng)次數(shù)結(jié)合其他部門(mén)的評(píng)價(jià)各部門(mén)、行政人事部時(shí)性13組織對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待失誤情況保證活動(dòng)組織嚴(yán)密、有序大型慶典、接待及重要活動(dòng)組織失誤次數(shù)及程度行政人事部14檔案管理安全性、歸檔及時(shí)性、完備性完善的檔案管理可以為公司的管理提供支持泄密次數(shù)、廢棄材料的處理規(guī)范情況、歸檔的不及時(shí)次數(shù)行政人事部、各部門(mén)15衛(wèi)生清潔情況為公司提供清潔的工作環(huán)境實(shí)際衛(wèi)生水平與應(yīng)該達(dá)到的衛(wèi)生水平進(jìn)行比較可以采用人員評(píng)價(jià)或隨機(jī)調(diào)查行政人

5、事部16水電辦公及通訊設(shè)施維修及時(shí)性水電、辦公、通訊設(shè)施等維修及時(shí)，保證工作順利開(kāi)展維修不及時(shí)次數(shù)及影響程度可以采用相關(guān)人員評(píng)價(jià)行政人事部、各部門(mén)17固定資產(chǎn)及低值易耗品管理情況保證公司資產(chǎn)定期盤(pán)查公司賬內(nèi)外固定資產(chǎn)和低值易耗品盤(pán)查定期性、臺(tái)賬完整性行政人事部18后勤服務(wù)滿(mǎn)意度后勤服務(wù)是對(duì)其他崗位工作的支持滿(mǎn)意度調(diào)查可以采用相關(guān)人員評(píng)價(jià)方法行政人事部19車(chē)輛服務(wù)滿(mǎn)意度保證車(chē)輛管理規(guī)范，滿(mǎn)意度高車(chē)輛調(diào)度規(guī)范性、車(chē)輛維護(hù)情況、車(chē)輛維修成本、