行政人事部部長崗位職責

1、崗位名稱崗位名稱行政人事部部長崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級總裁秘書、人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、事務(wù)經(jīng)理、法律顧問、司機、保安、保潔員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：本職：負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，統(tǒng)籌管理公司行政后勤事務(wù)及法律事務(wù)工作，負責公司企業(yè)文化建設(shè)職責與工作任務(wù)：職責與工作任務(wù)：職責表述：負責制定并實施行政人事部工作計劃工作時間百分比：15%制定行政人事

2、部年度、月度工作目標及工作計劃職責一工作任務(wù)組織實施部門內(nèi)部的工作計劃，實現(xiàn)工作目標職責表述：制定公司的人力資源規(guī)劃并組織實施，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時間百分比：15%根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案對公司重大人事問題提供建議根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手

3、冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施職責二工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務(wù)工作時間百分比：20%在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推薦根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)負責公司日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作，組織公司員工的考核工作，建立員工

4、考核檔案負責組織公司員工的職稱評定工作負責制定公司薪酬體系，編制工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理等事宜代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜職責三工作任務(wù)建立公司內(nèi)部的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態(tài)職責表述：負責公司的法律事務(wù)工作，負責公司重大合同的法律審定，開展公司內(nèi)“普法”工作工作時間百分比：5%負責為公司的經(jīng)營管理和決策提供

5、法律意見，參與起草審核企業(yè)的重要規(guī)章制度，避免與國家法律法規(guī)相抵觸負責處理公司經(jīng)濟糾紛，代表企業(yè)進行法律訴訟、仲裁，依法維護公司權(quán)益協(xié)助公司聘請律師進行訴訟活動參與公司重大經(jīng)濟合同的談判、起草和驗收負責組織對公司重大經(jīng)濟合同的會審根據(jù)人力資源部培訓(xùn)計劃，對公司員工進行法律知識培訓(xùn)職責六工作任務(wù)為公司其它部門的業(yè)務(wù)工作提供法律咨詢職責表述：部門內(nèi)部管理工作工作時間百分比：10%制定、修訂行政人事部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施負責公司行

6、政人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行職責七工作任務(wù)負責控制部門預(yù)算，降低部門管理費用職責職責八職責表述：完成直接上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：權(quán)力：對招聘制度的審核權(quán)對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊的解釋權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對員工投訴的核實權(quán)對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)有對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查權(quán)對各部門的安全隱患有限期整