薪酬福利專員職務說明書

1、1職務說明書職務說明書職位名稱薪酬福利專員薪酬福利專員所屬部門人力資源部定員1人直接上級職務人力資源部副部長直接下級職務無所轄人員無職位代碼工資等級工作分析人員曹紅偉工作分析日期20030320批準人工作說明工作概述從事專業(yè)薪酬福利管理工作。可能要從事績效評估工作和文案處理工作。任職者在工作中行使主動權和獨立的判斷能力。工作職責1、起草薪酬福利管理規(guī)范、工作流程、工作計劃、方案、通知或工作總結2、辦理員工社會保險業(yè)務，包括費用繳交、資料

2、收集與整理等業(yè)務；3、辦理社會保險理賠業(yè)務；4、制訂各月員工工資表；5、處理勞資糾紛；6、辦理勞動年審；7、處理勞動統(tǒng)計；8、提出完善公司薪酬福利政策與制度的合理化建議9、貫徹終身學習理念，持續(xù)提升自身專業(yè)水平、管理水平和服務水平；10、上級安排的其他工作應負責任影響性質：對公司薪酬福利制度的制定與執(zhí)行有直接影響。影響范圍：公司總部及所屬各單位職務權限自主事項：依據(jù)公司的有關規(guī)定及法規(guī)處理薪酬福利及其他日常事務。請示事項：重要事項須按規(guī)

3、定報上級領導審批。任職規(guī)范（一）生理要求1、年齡：不限2、性別：不限3、身高：不限4、體重：與身高成正常比例，在合理范圍內就可5、聽力：正常6、視力：矯正視力正常7、健康狀況：無殘疾，無傳染病8、外貌：無畸形，出眾更佳9、聲音：普通話發(fā)音標準，語音和語速正常，懂粵語（二）知識與技能要求1、學歷要求：中專及以上，或初級以上職稱2、專業(yè)要求：管理類專業(yè)，人力資源管理專業(yè)更佳3、工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗一年及以上4、職業(yè)資格職稱：勞資員證書，有

4、人力資源管理員證書或助理人力資源管理師證書更佳5、計算機技能：熟練使用Windows和Office系列辦公軟件（三）特殊技能要求素質特點：1、成就需求為主導；2、權力需求為主導；3、親和需求為主導。職務核心能力：管理能力，協(xié)調溝通能力職務能力級別：1、信息處理能力級別4級2、人員管理能力級別2級3、工具操作能力級別4級（四）其他要求1職務說明書職務說明書職位名稱薪酬福利專員薪酬福利專員所屬部門人力資源部定員1人直接上級職務人力資源部副部

5、長直接下級職務無所轄人員無職位代碼工資等級工作分析人員曹紅偉工作分析日期20030320批準人工作說明工作概述從事專業(yè)薪酬福利管理工作。可能要從事績效評估工作和文案處理工作。任職者在工作中行使主動權和獨立的判斷能力。工作職責1、起草薪酬福利管理規(guī)范、工作流程、工作計劃、方案、通知或工作總結2、辦理員工社會保險業(yè)務，包括費用繳交、資料收集與整理等業(yè)務；3、辦理社會保險理賠業(yè)務；4、制訂各月員工工資表；5、處理勞資糾紛；6、辦理勞動年審；7

6、、處理勞動統(tǒng)計；8、提出完善公司薪酬福利政策與制度的合理化建議9、貫徹終身學習理念，持續(xù)提升自身專業(yè)水平、管理水平和服務水平；10、上級安排的其他工作應負責任影響性質：對公司薪酬福利制度的制定與執(zhí)行有直接影響。影響范圍：公司總部及所屬各單位職務權限自主事項：依據(jù)公司的有關規(guī)定及法規(guī)處理薪酬福利及其他日常事務。請示事項：重要事項須按規(guī)定報上級領導審批。任職規(guī)范（一）生理要求1、年齡：不限2、性別：不限3、身高：不限4、體重：與身高成正常比

7、例，在合理范圍內就可5、聽力：正常6、視力：矯正視力正常7、健康狀況：無殘疾，無傳染病8、外貌：無畸形，出眾更佳9、聲音：普通話發(fā)音標準，語音和語速正常，懂粵語（二）知識與技能要求1、學歷要求：中專及以上，或初級以上職稱2、專業(yè)要求：管理類專業(yè)，人力資源管理專業(yè)更佳3、工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗一年及以上4、職業(yè)資格職稱：勞資員證書，有人力資源管理員證書或助理人力資源管理師證書更佳5、計算機技能：熟練使用Windows和Office系列辦公