招聘專員職務(wù)說(shuō)明書

1、1職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)說(shuō)明書職位名稱招募專員招募專員所屬部門人力資源部定員1人直接上級(jí)職務(wù)人力資源部副部長(zhǎng)直接下級(jí)職務(wù)無(wú)所轄人員無(wú)職位代碼工資等級(jí)工作分析人員曹紅偉工作分析日期20030320批準(zhǔn)人工作說(shuō)明工作概述從事專業(yè)人力資源招募工作，包括人員招聘、挑選、測(cè)試、面試、情況介紹，人員調(diào)配，員工檔案管理，勞動(dòng)合同簽訂、變更以及解除?？赡芤幚砜记诠ぷ?。從事初級(jí)工作。任職者在工作中行使主動(dòng)權(quán)和獨(dú)立的判斷能力。工作職責(zé)1、準(zhǔn)備招募傳單或廣告2、聯(lián)

2、系人力資源市場(chǎng)，確定展位或委托業(yè)務(wù)3、察看郵寄或傳真來(lái)的應(yīng)聘資料與簡(jiǎn)歷，安排和主持面試，確定合格人選4、監(jiān)督測(cè)試項(xiàng)目，負(fù)責(zé)發(fā)展和完善測(cè)試工具和程序5、向新員工介紹公司情況，為介紹的完善而收集材料和完善程序6、辦理新員工入職手續(xù)7、負(fù)責(zé)依法與新員工簽訂勞動(dòng)合同8、建立與管理員工人事檔案9、勞動(dòng)合同管理，包括辦理勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽或解除手續(xù)，妥善保管勞動(dòng)合同10、就人力資源問(wèn)題包括招聘、保留和解聘試用員工，以及處分或開(kāi)除員工等，與直接上級(jí)保

3、持正常的工作關(guān)系11、辦理人員調(diào)配手續(xù)12、員工考勤工作13、上級(jí)安排的其他工作應(yīng)負(fù)責(zé)任影響性質(zhì)：對(duì)公司人員招聘錄用與勞動(dòng)管理制度的制定與執(zhí)行有直接影響。影響范圍：公司總部及所屬各單位職務(wù)權(quán)限自主事項(xiàng)：依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及法規(guī)處理招聘錄用及其他日常事務(wù)。請(qǐng)示事項(xiàng)：重要事項(xiàng)須按規(guī)定報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。任職規(guī)范（一）生理要求1、年齡：不限2、性別：不限3、身高：不限4、體重：與身高成正常比例，在合理范圍內(nèi)就可5、聽(tīng)力：正常6、視力：矯正視力正常

4、7、健康狀況：無(wú)殘疾，無(wú)傳染病8、外貌：無(wú)畸形，出眾更佳9、聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)音和語(yǔ)速正常，懂粵語(yǔ)（二）知識(shí)與技能要求1、學(xué)歷要求：高中以上，或初級(jí)以上職稱2、專業(yè)要求：管理類專業(yè)，人力資源管理專業(yè)更佳3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上4、職業(yè)資格職稱：勞資員證書，有人力資源管理員證書或助理人力資源管理師證書更佳5、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows和Office系列辦公軟件（三）特殊技能要求素質(zhì)特點(diǎn)：1、成就需求為主導(dǎo)；2、權(quán)