招聘培訓(xùn)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部經(jīng)理、各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人才交流中心、各高校、職業(yè)介紹部門(mén)、媒體專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷心理學(xué)，人際關(guān)系技巧，管理學(xué)原理，企業(yè)管理理論知識(shí)崗位名稱招聘培訓(xùn)專員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)日期所轄人員無(wú)崗位分析人呂和昊本職：制定企業(yè)招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，建立培訓(xùn)體系并組織安排各種培訓(xùn)項(xiàng)目工作職責(zé)內(nèi)容及權(quán)限職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘方面的

2、各項(xiàng)工作根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，制定人員招聘計(jì)劃執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘制度制定面試工作流程組織安排應(yīng)聘人員的面試工作應(yīng)聘人員材料管理應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別職責(zé)一工作內(nèi)容負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)方面的各項(xiàng)工作制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)制度編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教材發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和人員現(xiàn)狀進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并具體組織實(shí)施組織公司內(nèi)的新員工崗位

3、培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師；檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果組織收集、篩選、編寫(xiě)、審核各類培訓(xùn)教材和資料職責(zé)二工作內(nèi)容安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司普通非專業(yè)人員的調(diào)配和安排職責(zé)三工作內(nèi)容：根據(jù)公司生產(chǎn)、擴(kuò)產(chǎn)等部門(mén)的用工需求進(jìn)行公司內(nèi)部人員調(diào)配職責(zé)四職責(zé)表述：組織有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的各種活動(dòng)和具體工作職責(zé)五

4、職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)限對(duì)各項(xiàng)工作的執(zhí)行權(quán)對(duì)招聘中人員甄選的監(jiān)督權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和一般培訓(xùn)資料素材的選擇權(quán)經(jīng)驗(yàn)有在企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法知識(shí)技能技巧熟練使用office等辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)，能熟練閱讀英語(yǔ)資料個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的原則性、語(yǔ)言及書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力、組織和執(zhí)行能力，有良好的價(jià)值理念、敬業(yè)精神和工作熱情其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、InterIntra網(wǎng)