薪酬和工資的區(qū)別

1、薪酬和工資的區(qū)別薪酬和工資的區(qū)別在員工的薪酬管理中，薪酬和工資有很多人會(huì)理解成相同的意思，但其在概念中并不相同，以下來(lái)詳細(xì)的介紹薪酬和工資的區(qū)別：長(zhǎng)期以來(lái)，我們對(duì)于工資這一概念更熟悉，用得也最為廣泛。薪酬則是外來(lái)品，從國(guó)外引入后，多在外資企業(yè)中采用，且影響逐漸擴(kuò)大，有后來(lái)居上之勢(shì)。因此，在研究薪酬之前，必須將薪酬與工資的關(guān)系分析透。要想嚴(yán)格區(qū)分工資與薪酬之間的內(nèi)涵與外延間的差異，確實(shí)是件比較困難的事情，所以有些學(xué)者為了避免發(fā)生歧議，將薪

2、酬與工資合二為一，用“薪資”代替薪酬與工資，從而巧妙地避開(kāi)了正面的回答工資與薪酬兩者的區(qū)別和困難。有的認(rèn)為薪酬是工資的子集，有的認(rèn)為工資是薪酬的子集。應(yīng)該說(shuō)，無(wú)論從內(nèi)容還是對(duì)象上說(shuō)，薪酬與工資有許多相同點(diǎn)，有許多地方兩者可以混用。但是從習(xí)慣用法上，兩者在使用的場(chǎng)合和使用的對(duì)象上是有一定的區(qū)別。政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)中，認(rèn)為工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，這是對(duì)工資的抽象化的分析。而一般的經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)中，薪酬一般泛指職工實(shí)際拿到的或雇主支付的

3、勞動(dòng)報(bào)酬，它是人們對(duì)工資的一種形象化稱(chēng)謂。另外，從字的含義上看，薪酬是動(dòng)詞，含有酬勞、酬謝之意。這樣就較容易的與激勵(lì)機(jī)制聯(lián)系起來(lái)，可以給企業(yè)人事經(jīng)理以發(fā)揮的余地。而工資是名詞，往往與生活相聯(lián)系，似乎是必然的分配結(jié)果，是企業(yè)應(yīng)該付給的，人事經(jīng)理沒(méi)有發(fā)揮的余地。此外，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我們用工資概念涵蓋了企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、社會(huì)團(tuán)體等各種單位的各種層次的勞動(dòng)者，宏觀、微觀都適用，用得有點(diǎn)濫，所以，一些企業(yè)為了以示區(qū)別，愿意采用薪酬叫法，用以特

4、指職工的勞動(dòng)報(bào)酬，只在微觀層次使用。薪酬和工資的區(qū)別薪酬和工資的區(qū)別在員工的薪酬管理中，薪酬和工資有很多人會(huì)理解成相同的意思，但其在概念中并不相同，以下來(lái)詳細(xì)的介紹薪酬和工資的區(qū)別：長(zhǎng)期以來(lái)，我們對(duì)于工資這一概念更熟悉，用得也最為廣泛。薪酬則是外來(lái)品，從國(guó)外引入后，多在外資企業(yè)中采用，且影響逐漸擴(kuò)大，有后來(lái)居上之勢(shì)。因此，在研究薪酬之前，必須將薪酬與工資的關(guān)系分析透。要想嚴(yán)格區(qū)分工資與薪酬之間的內(nèi)涵與外延間的差異，確實(shí)是件比較困難的事情

5、，所以有些學(xué)者為了避免發(fā)生歧議，將薪酬與工資合二為一，用“薪資”代替薪酬與工資，從而巧妙地避開(kāi)了正面的回答工資與薪酬兩者的區(qū)別和困難。有的認(rèn)為薪酬是工資的子集，有的認(rèn)為工資是薪酬的子集。應(yīng)該說(shuō)，無(wú)論從內(nèi)容還是對(duì)象上說(shuō)，薪酬與工資有許多相同點(diǎn)，有許多地方兩者可以混用。但是從習(xí)慣用法上，兩者在使用的場(chǎng)合和使用的對(duì)象上是有一定的區(qū)別。政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)中，認(rèn)為工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，這是對(duì)工資的抽象化的分析。而一般的經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)中，薪

6、酬一般泛指職工實(shí)際拿到的或雇主支付的勞動(dòng)報(bào)酬，它是人們對(duì)工資的一種形象化稱(chēng)謂。另外，從字的含義上看，薪酬是動(dòng)詞，含有酬勞、酬謝之意。這樣就較容易的與激勵(lì)機(jī)制聯(lián)系起來(lái)，可以給企業(yè)人事經(jīng)理以發(fā)揮的余地。而工資是名詞，往往與生活相聯(lián)系，似乎是必然的分配結(jié)果，是企業(yè)應(yīng)該付給的，人事經(jīng)理沒(méi)有發(fā)揮的余地。此外，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我們用工資概念涵蓋了企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、社會(huì)團(tuán)體等各種單位的各種層次的勞動(dòng)者，宏觀、微觀都適用，用得有點(diǎn)濫，所以，一些企業(yè)為