招聘計(jì)劃的程序和內(nèi)容

1、1招聘計(jì)劃的程序和內(nèi)容招聘計(jì)劃的程序和內(nèi)容?工作職責(zé)?任職條件招聘計(jì)劃的程序和內(nèi)容在招聘的準(zhǔn)備階段，企業(yè)人力資源部有關(guān)招聘主管首先就需制定招聘計(jì)劃。這是招聘工作開(kāi)始的一項(xiàng)核心任務(wù)。其包括以下兩個(gè)方面：招聘程序和招聘計(jì)劃的內(nèi)容。企業(yè)指定招聘計(jì)劃的程序是：（1）獲取人員需求信息，人員需求一般發(fā)生于以下幾種情況：第一，人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息；第二，企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；第三，部門(mén)經(jīng)理遞交的招聘申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）

2、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道（3）初步確定招聘團(tuán)隊(duì)（4）初步選擇確定考核方案（5）明確招聘預(yù)算（6）編寫(xiě)招聘工作時(shí)間表（7）草擬招聘廣告樣稿企業(yè)招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容：（1）人員需求清單，包括擬招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容（2）招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道（3）招聘團(tuán)隊(duì)人選，包括人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)（4）應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場(chǎng)所，大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者姓名等（5）招聘的截止日期（6）新員工的上崗時(shí)間（7）招聘費(fèi)

3、用預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等（8）招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合（9）招聘廣告樣稿1招聘計(jì)劃的程序和內(nèi)容招聘計(jì)劃的程序和內(nèi)容?工作職責(zé)?任職條件招聘計(jì)劃的程序和內(nèi)容在招聘的準(zhǔn)備階段，企業(yè)人力資源部有關(guān)招聘主管首先就需制定招聘計(jì)劃。這是招聘工作開(kāi)始的一項(xiàng)核心任務(wù)。其包括以下兩個(gè)方面：招聘程序和招聘計(jì)劃的內(nèi)容。企業(yè)指定招聘計(jì)劃的程序是：（1）獲取人員需求信息，人員需求一般發(fā)生于以下幾種情況：第一，人力資源計(jì)劃中明

4、確規(guī)定的人員需求信息；第二，企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；第三，部門(mén)經(jīng)理遞交的招聘申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道（3）初步確定招聘團(tuán)隊(duì)（4）初步選擇確定考核方案（5）明確招聘預(yù)算（6）編寫(xiě)招聘工作時(shí)間表（7）草擬招聘廣告樣稿企業(yè)招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容：（1）人員需求清單，包括擬招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容（2）招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道（3）招聘團(tuán)隊(duì)人選，包括人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)（4）應(yīng)聘