2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、招聘流程應(yīng)注意些什么招聘流程應(yīng)注意些什么?工作職責(zé)?任職條件招聘流程應(yīng)注意些什么在經(jīng)濟(jì)低迷的特殊時(shí)期,不僅難以找到一份好工作,組織也很難招聘到合適的人才,然而,人力資源部門的招聘工作卻不應(yīng)該被拖延下來。最佳雇主在任何時(shí)候都不會(huì)忘記完善人力資源系統(tǒng)的建設(shè),某有限公司的顧問表示,“重新檢視招聘流程可以提高未來候選人的質(zhì)量,從而最終為企業(yè)節(jié)省招聘成本,人們常常會(huì)問,我們現(xiàn)在又不招人了,還要做什么呢?事實(shí)上,任何一個(gè)組織,都要面對本行業(yè)激烈的人

2、才競爭,招聘是企業(yè)生產(chǎn)線的第一個(gè)環(huán)節(jié),如果你能使這個(gè)環(huán)節(jié)從一開始就運(yùn)行通暢,這個(gè)組織就會(huì)越來越好?!痹诔杀居兴刂频那闆r下,以下幾個(gè)方法可以讓人力資源部門重新審視招聘工作,并加以創(chuàng)新,使這一環(huán)節(jié)做得更好。1、重新了解各部門的業(yè)務(wù)一個(gè)重要職位的人才流失了,短時(shí)間內(nèi)很難招到合適的人才,有時(shí)候是因?yàn)槿肆Y源部門本身對這個(gè)部門的業(yè)務(wù)就不甚了了,等到急需招人的時(shí)候,人事部推薦的人選往往不符合部門經(jīng)理的需要。所以,人力資源部對各部門業(yè)務(wù)的了解要像人

3、力資源專業(yè)一樣多。這個(gè)時(shí)期可以多和每個(gè)業(yè)務(wù)單元接觸,從業(yè)務(wù)發(fā)展的需求去思考人才的需求,不同發(fā)展時(shí)期人才的需求不一樣,哪些人才已經(jīng)飽和,哪些人才需要提前一年儲(chǔ)備,都是基于人力資源部對部門業(yè)務(wù)的熟悉和與直線經(jīng)理的溝通程度。2、完善招聘網(wǎng)絡(luò)許多組織還不會(huì)使用招聘資源,這時(shí)候可以來完善這個(gè)網(wǎng)絡(luò)。與以前打過交道的資源建立聯(lián)系,以保證高級人才的輸送能夠及時(shí)。比如,招聘網(wǎng)站,雜志,以及其他招聘工具,和這些機(jī)構(gòu)討論如何來完善你的高級人才庫,也可以和大家

4、推薦的人選進(jìn)行聯(lián)系,這樣做是為了防止將來人才大戰(zhàn)時(shí)的措手不及。3、管理技術(shù)環(huán)節(jié)重新整理堆積大量數(shù)據(jù)的簡歷中心,和技術(shù)部的人員設(shè)計(jì)更合理的招聘管理系統(tǒng),使得技術(shù)層面的支持更便捷。修正公司網(wǎng)頁上招聘的職位或職責(zé)描述,對那些高要求,難以招聘到合適人才的職位重新做招聘計(jì)劃,設(shè)計(jì)更方便的檢索趁許,保證讓符合條件的求職者能夠準(zhǔn)確及時(shí)地應(yīng)聘職位。4、坦然面對候選人的疑慮許多高管人才不愿意在經(jīng)濟(jì)低迷期跳槽,其最重要的原因就是因?yàn)橐恍┕椭鞯拿u(yù)越來越差,

5、組織內(nèi)的傳聞越來越受到商業(yè)社會(huì)的關(guān)注和挑戰(zhàn)。人力資源部門與其為此被動(dòng)而苦惱,不如坦然面對。你首先得弄明白候選人最在意雇主的哪些方面,然后看看你所處的組織是否已經(jīng)產(chǎn)生了這些問題。如果雇主的口碑甚佳,那么就好好利用這個(gè)優(yōu)勢廣攬賢才;而如果雇主的名譽(yù)已經(jīng)被破壞,你得向候選人解釋清楚你們是如何處理這些問題的,這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。在很多情形下,面試雙方都對此心知肚明,但誰也沒有主動(dòng)提到,結(jié)果候選人通過別的途徑打聽使其疑慮更深,從而最終放棄了這個(gè)職位的

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