對新招聘的高級管理人員的工作要求及考核 (2)

1、1對新招聘的高級管理人員的工作要求及考核點：對新招聘的高級管理人員的工作要求及考核點：總工程師：總工程師：1.一般要求：a)一周以內熟悉工作環(huán)境和崗位工作職責；b)工作勤奮敬業(yè)，有團隊精神，能在公司內起到表率作用；c)保證技術質量管理工作的逐步開展；d)e)招聘到研發(fā)部長和質量管理部長；f)兩個月后達到總經(jīng)理滿意，基層人員基本滿意；2.技術管理要求：a)組織研發(fā)部人員進行信息收集和研究，能大致確定公司技術發(fā)展方向和規(guī)劃；b)組織制定研發(fā)

2、部和質量管理部的部門工作計劃；并能實現(xiàn)計劃本月度內容；c)組織設計出兩個以上的技術管理業(yè)務流程；d)組織編制完成《工藝文件管理辦法》和《新產(chǎn)品開發(fā)管理辦法》；e)組織編寫1—2個樣板工藝；并通過評審；f)組織編寫1—2個代表性的產(chǎn)品標準；并通過評審；3.質量管理要求：a)大致能確定質量發(fā)展戰(zhàn)略和方針；b)大致設計出公司質量控制體系和實施的方法；c)組織編寫1—2個檢驗工藝和檢驗標準；運作副總：運作副總：1.一般要求：a)一周以內熟悉工作

3、環(huán)境和崗位職責；b)保證日常生產(chǎn)能正常進行；c)工作勤奮敬業(yè)，有團隊精神，能在公司內起到表率作用；d)招聘到采購部長和生產(chǎn)部長和倉儲部長；e)兩個月后達到總經(jīng)理滿意，基層人員基本滿意；2.工作要求：a)大致能設計出、或對公司現(xiàn)有生產(chǎn)體系提出改進意見，以適應戰(zhàn)略發(fā)展要求；b)大致能設計出、或對公司現(xiàn)有生產(chǎn)計劃、調度和控制系統(tǒng)提出改進意見，以實現(xiàn)高效、低成本生產(chǎn)；c)根據(jù)生產(chǎn)需求，編制一個月度的生產(chǎn)計劃，并能監(jiān)督實施；d)建立運作中心的管理

4、制度框架；e)組織制定1—3個管理控制制度；（采購、生產(chǎn)和倉儲各一個）1對新招聘的高級管理人員的工作要求及考核點：對新招聘的高級管理人員的工作要求及考核點：總工程師：總工程師：1.一般要求：a)一周以內熟悉工作環(huán)境和崗位工作職責；b)工作勤奮敬業(yè)，有團隊精神，能在公司內起到表率作用；c)保證技術質量管理工作的逐步開展；d)e)招聘到研發(fā)部長和質量管理部長；f)兩個月后達到總經(jīng)理滿意，基層人員基本滿意；2.技術管理要求：a)組織研發(fā)部人員

5、進行信息收集和研究，能大致確定公司技術發(fā)展方向和規(guī)劃；b)組織制定研發(fā)部和質量管理部的部門工作計劃；并能實現(xiàn)計劃本月度內容；c)組織設計出兩個以上的技術管理業(yè)務流程；d)組織編制完成《工藝文件管理辦法》和《新產(chǎn)品開發(fā)管理辦法》；e)組織編寫1—2個樣板工藝；并通過評審；f)組織編寫1—2個代表性的產(chǎn)品標準；并通過評審；3.質量管理要求：a)大致能確定質量發(fā)展戰(zhàn)略和方針；b)大致設計出公司質量控制體系和實施的方法；c)組織編寫1—2個檢驗

6、工藝和檢驗標準；運作副總：運作副總：1.一般要求：a)一周以內熟悉工作環(huán)境和崗位職責；b)保證日常生產(chǎn)能正常進行；c)工作勤奮敬業(yè)，有團隊精神，能在公司內起到表率作用；d)招聘到采購部長和生產(chǎn)部長和倉儲部長；e)兩個月后達到總經(jīng)理滿意，基層人員基本滿意；2.工作要求：a)大致能設計出、或對公司現(xiàn)有生產(chǎn)體系提出改進意見，以適應戰(zhàn)略發(fā)展要求；b)大致能設計出、或對公司現(xiàn)有生產(chǎn)計劃、調度和控制系統(tǒng)提出改進意見，以實現(xiàn)高效、低成本生產(chǎn)；c)根據(jù)