高級管理人員年度績效考核及津貼管理辦法(改自標準)

1、高級管理人員年度績效考核及津貼管理辦法為完善公司治理機制，建立有效的績效激勵和考核機制，最大限度的激發(fā)董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員的積極性和責任感，特制訂本辦法。適用年度績效考核的高級管理人員包括：1、本公司董事；2、本公司監(jiān)事；3、本公司董事會聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人等高級管理人員；4、本公司董事會聘任的兼職董事會秘書。說明：上述人員僅指主要在本公司任職，并在本公司領(lǐng)取薪酬的人員。適用本津貼規(guī)定的高級管理人員：1、本公司獨

2、立董事、兼職董事；2、本公司兼職監(jiān)事。注：上述高級管理人員僅指在本公司兼職，不在本公司領(lǐng)取薪酬的人員。適用年度績效考核制度的高級管理人員年度績效工資計算及考核條件1、計算公式：適用績效考核制度的高級管理人員年度績效考核主要根據(jù)其主管4、適用本規(guī)定享受年度績效工資但同時在本公司擔任其他管理職務的人員，如果考核年度根據(jù)考核結(jié)果計算擔任其他管理職務所取得的年度績效工資總額高于適用本規(guī)定所享受的績效工資，則不再適用本規(guī)定。適用津貼制度的人員津貼

3、標準及支付辦法1、本公司獨立董事和兼職董事、監(jiān)事津貼標準如下：1）獨立董事3萬元／年?人；2）兼職董事１萬元／年?人；3）兼職監(jiān)事１萬元／年?人。4）獨立董事、外部董事、外部監(jiān)事出席股東大會、董事會、監(jiān)事會差旅費以及按公司章程履行職權(quán)所發(fā)生的費用，在公司報銷。2、上述津貼在管理費用中列支，于每年年底前支付。3、年度內(nèi)在本公司任董事、監(jiān)事不足半年的按上述標難的５０％支付當年津貼，超過半年不足一年的按津貼標準的１００％支付當年津貼。本規(guī)定經(jīng)