培訓(xùn)政策之標(biāo)準(zhǔn)

1、1人力資源管理政策及程序人力資源管理政策及程序POLICIES&PROCEDURES部門(mén):分發(fā):Department:人力資源管理中心人力資源管理中心Outlet:各部門(mén)各部門(mén)工作任務(wù)工作任務(wù):涉及員工涉及員工:Task:培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)To:各級(jí)員工各級(jí)員工編制:審批:Preparedby:培訓(xùn)部培訓(xùn)部Checkedby:張曉梅張曉梅日期:編號(hào):Date:2009年1月1日Reference:HRT001政策：策：Policies：為

2、所有員工提供提高自身技能和知識(shí)的機(jī)會(huì)，為公司創(chuàng)造效益，并滿(mǎn)足員工本人需要。在公司允許的情況下，每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)與其工作和事業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識(shí)和技能。程序：序：Procedures：1.人力資源總監(jiān)培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店的培訓(xùn)工作。部門(mén)總監(jiān)經(jīng)理有責(zé)任確保實(shí)施部門(mén)技能和知識(shí)培訓(xùn)。2.員工有責(zé)任確保他們掌握工作所需技能，并自愿積極參與培訓(xùn)。3.員工會(huì)經(jīng)常被邀請(qǐng)參加與其工作需求及事業(yè)計(jì)劃相一致的基礎(chǔ)培訓(xùn)，員工參加培訓(xùn)會(huì)正常獲得工資，個(gè)別情

3、況由人力資源總監(jiān)決定(例如，周末舉行的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)工資可以不予支付)。4.每位員工入職第一天都將收到部門(mén)培訓(xùn)夾，其中包括崗位職責(zé)及新員工培訓(xùn)計(jì)劃。員工應(yīng)可以隨時(shí)查閱部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)和程序。5.每位員工在試用期內(nèi)必須參加公司入職培訓(xùn)及部門(mén)崗前培訓(xùn)。1人力資源管理政策及程序人力資源管理政策及程序POLICIES&PROCEDURES部門(mén):分發(fā):Department:人力資源管理中心人力資源管理中心Outlet:各部門(mén)各部門(mén)工作任務(wù)工作任務(wù):涉及員工

4、涉及員工:Task:培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)To:各級(jí)員工各級(jí)員工編制:審批:Preparedby:培訓(xùn)部培訓(xùn)部Checkedby:張曉梅張曉梅日期:編號(hào):Date:2009年1月1日Reference:HRT001政策：策：Policies：為所有員工提供提高自身技能和知識(shí)的機(jī)會(huì)，為公司創(chuàng)造效益，并滿(mǎn)足員工本人需要。在公司允許的情況下，每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)與其工作和事業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識(shí)和技能。程序：序：Procedures：1.人力資源總

5、監(jiān)培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店的培訓(xùn)工作。部門(mén)總監(jiān)經(jīng)理有責(zé)任確保實(shí)施部門(mén)技能和知識(shí)培訓(xùn)。2.員工有責(zé)任確保他們掌握工作所需技能，并自愿積極參與培訓(xùn)。3.員工會(huì)經(jīng)常被邀請(qǐng)參加與其工作需求及事業(yè)計(jì)劃相一致的基礎(chǔ)培訓(xùn)，員工參加培訓(xùn)會(huì)正常獲得工資，個(gè)別情況由人力資源總監(jiān)決定(例如，周末舉行的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)工資可以不予支付)。4.每位員工入職第一天都將收到部門(mén)培訓(xùn)夾，其中包括崗位職責(zé)及新員工培訓(xùn)計(jì)劃。員工應(yīng)可以隨時(shí)查閱部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)和程序。5.每位員工在試用期內(nèi)