商務(wù)專(zhuān)員月度考核表

1、商務(wù)專(zhuān)員月度考核表考核月度：被考核人團(tuán)隊(duì)職位入職日期類(lèi)目考核內(nèi)容考核內(nèi)容工作目標(biāo)60%（12、8、4、0）客戶資料每日提交開(kāi)發(fā)的異業(yè)客戶資料，努力完成本月的商務(wù)目標(biāo)。制度執(zhí)行商務(wù)跟蹤熟知每一個(gè)商戶進(jìn)度，并根據(jù)其進(jìn)度安排相應(yīng)工作合同簽訂根據(jù)公司合同模板，簽訂商務(wù)合作合同。技術(shù)對(duì)接跟進(jìn)技術(shù)對(duì)接進(jìn)度，按時(shí)完成。工作態(tài)度20%責(zé)任心有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)責(zé)任心不

2、強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)處理能力理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠紀(jì)律性自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度能遵守公司規(guī)章制度但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀(jì)律觀念不強(qiáng)偶爾違反公司規(guī)章制度策劃能力策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn)尚有策劃能力，工作能力求改善稱職，工作尚有表現(xiàn)只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn)分值自評(píng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職業(yè)指