【面試方法】面談薪酬十一誡-7頁

1、《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy面談薪酬十一誡面談薪酬十一誡面試臨近尾聲，雙方感覺都還不錯(cuò)，但是，老板別有用心地忘記了與你談那個(gè)最重要的問題——你的薪水……你該怎么辦？大大方方提出來！酬勞當(dāng)然是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，你當(dāng)然要當(dāng)面問個(gè)清楚。免得日后誤會(huì)深重。而且這已是現(xiàn)代人的理性共識(shí)。和老板開口談錢是你的正當(dāng)權(quán)利大可

2、不必不好意思。當(dāng)然這不是單純的討價(jià)還價(jià)，它是一個(gè)特別的商業(yè)談判，有著若干通用的談判規(guī)則。概括為“面談薪酬十一誡”。誡一：無準(zhǔn)備上陣誡一：無準(zhǔn)備上陣此番面談不但關(guān)乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過老板心中的標(biāo)準(zhǔn)，或者該處的承受能力，而你又不能切實(shí)結(jié)合該企業(yè)的實(shí)際情況讓老板給你一個(gè)“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對(duì)你說抱歉了。特別是那種你本來很想得到這份工作，而且適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)你也能夠承受的

3、情況下。倉促上陣，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。你的資料準(zhǔn)備越充足，成功機(jī)會(huì)也就越大?！度瞬琶嬖嚋y(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy的是，你的事業(yè)成功可能就建立在這次面談上。因此，盡管你想爭(zhēng)取最好的價(jià)錢，也是要小心謹(jǐn)慎，千萬不要因小失大，從此破壞了你在對(duì)方心目中的形象。同樣道理，對(duì)方也想讓你在決定是否加入他的公司時(shí)，感覺良好。當(dāng)他認(rèn)為你就是合適的人選時(shí)，他所考慮的也不僅僅是

4、爭(zhēng)取一個(gè)最低的價(jià)錢，而是如何讓你接受這份工作。誡四：盲目樂誡四：盲目樂悲觀悲觀有時(shí)候你也許具備公司非常需要的技能或經(jīng)驗(yàn)是通過面試的惟一人選，而且公司正急于雇人。這時(shí)你若能適當(dāng)推遲談判的時(shí)間，直至公司最后決定你是最佳人選時(shí)，你討價(jià)還價(jià)的優(yōu)勢(shì)就非常明顯了?；蛘吣闶枪菊诳紤]的幾個(gè)候選人之一，而且其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也都非常樂意被雇用。這種時(shí)候，你提出的價(jià)錢也許會(huì)起決定性的作用。認(rèn)清形勢(shì)，摸到其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的底，你才能把握進(jìn)退的時(shí)機(jī)。也就是說，你要知