管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)篇(第八~十章)綜合練習(xí)

1、1管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)篇綜合練習(xí)單選題1．管理者對(duì)下屬說(shuō)“如果你本周內(nèi)還不能將此事做好的話，我就開(kāi)除你”，這是管理者在運(yùn)用哪種權(quán)力？（ ）A. 合法權(quán) B. 強(qiáng)制權(quán) C. 報(bào)酬權(quán) D. 非職權(quán)2．馬斯洛提出的是下列哪種理論？（ ）A. 需要層次論 B. ERG 理論 C. 公平理論 D. 期望理論3．人是社會(huì)人，一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)不僅受其所得報(bào)酬絕對(duì)值的影響，而且受到其相對(duì)報(bào)酬多少的影響，這

2、是哪種激勵(lì)理論的觀點(diǎn)？（ ）A. 公平理論 B. 期望理論 C. 強(qiáng)化理論 D. 雙因素理論4．在管理方格中，“9·9”型管理被稱(chēng)為（ ）。A．貧乏型管理 B．任務(wù)型管理 C．俱樂(lè)部型管理 D．團(tuán)隊(duì)型管理5．如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者決斷力很強(qiáng)，并且信奉 X 理論，它很可能采?。?）的領(lǐng)導(dǎo)方式？A．專(zhuān)權(quán)型 B．民主型 C．放任型 D．隨意型6．人具有學(xué)

3、習(xí)能力，通過(guò)改變其所處的環(huán)境可以保持和加強(qiáng)積極的行為，減少或消除消極行為，這是哪種激勵(lì)理論的觀點(diǎn)？（ ）A. 公平理論 B. 期望理論 C. 強(qiáng)化理論 D. 雙因素理論7. 一個(gè)組織的下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)情況屬于（ ）。A. 縱向信息溝通 B. 橫向信息溝通 C. 斜向信息溝通 D. 非正式的信息溝通 8. 某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月 50%的獎(jiǎng)金，自此規(guī)定出臺(tái)之后

4、，員工遲到現(xiàn)象基本消除，這是哪一種強(qiáng)化方式？（ ）。A. 正強(qiáng)化 B. 負(fù)強(qiáng)化 C. 懲罰 D. 忽視9．按照雙因素理論，不給于滿(mǎn)足將導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿(mǎn)意的因素屬于（ ）。A．保健因素 B．激勵(lì)因素 C．工作因素 D．制度因素10．下列哪種領(lǐng)導(dǎo)理論的研究基本出發(fā)點(diǎn)是“怎樣的領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格是最好的？”（ ）A. 領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論 B. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理

5、論 D. 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性理論11．按照菲德勒模型，當(dāng)組織處于最好或最壞的環(huán)境時(shí)，適應(yīng)選擇（ ）的領(lǐng)導(dǎo)者。A．工作導(dǎo)向型 B．關(guān)系導(dǎo)向型 C．工作與人際關(guān)系并重型 D．以領(lǐng)導(dǎo)者為中心型12．美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆提出的激勵(lì)理論是（ ）。A．雙因素理論 B．期望理論 C．公平理論 D．強(qiáng)化理論3A. 合法權(quán) B. 強(qiáng)制權(quán) C. 報(bào)酬權(quán) D. 非職權(quán)25．下列哪種領(lǐng)導(dǎo)理

6、論的研究基本出發(fā)點(diǎn)是“在怎樣的情況下，哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式是最好的？”（ ）A. 領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論 B. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 D. 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性理論26．亞當(dāng)斯提出的是下列哪種理論？（ ）A. 需要層次論 B. ERG 理論 C. 公平理論 D. 期望理論27．人具有學(xué)習(xí)能力，通過(guò)改變其所處的環(huán)境可以保持和加強(qiáng)積極的行為，減少或消除消極行為，這是哪種激勵(lì)理論的觀點(diǎn)？（

7、 ）A. 公平理論 B. 期望理論 C. 強(qiáng)化理論 D. 雙因素理論28.“士為知己者死”這一古訓(xùn)反映了有效的領(lǐng)導(dǎo)始于（ ）A. 上下級(jí)之間的友情 B.為下屬設(shè)定崇高的目標(biāo) C. 為下屬的利益不惜犧牲自己 D.了解下屬的欲望和需要29. 獨(dú)裁主義氣氛比較濃厚的組織中信息溝通的主要方式可能是（ ）A. 自上而下 B

8、. 自下而上 C. 橫向交叉 D. 非正式溝通30.某商場(chǎng)決定進(jìn)行工資改革，售貨員的工資由原來(lái)的固定工資改為按其所完成的銷(xiāo)售額的一定比例計(jì)提工資，從而達(dá)到激勵(lì)員工的效果。這項(xiàng)改革利用了（ ）。A. 雙因素理論 B. 期望理論 C. 公平理論 D. 強(qiáng)化理論31. 雙因素理論中的雙因素指的是( ) A. 人和物的因素

9、B. 信息與環(huán)境的因素 C. 保健因素與激勵(lì)因素 D. 自然因素和社會(huì)因素32. 弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為( )A. 激勵(lì)力=期望值×效價(jià)B. 人是社會(huì)人C. 對(duì)一主管人員來(lái)說(shuō)，最重要的需求是成就需求D. 激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系33. 領(lǐng)導(dǎo)方式理論中不包括下列哪種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格( )。A. 專(zhuān)權(quán)型 B. 民主型 C. 放任型 D. 寬容型34．以下哪種理

10、論將領(lǐng)導(dǎo)方式分為指令型、支持型、參與型和成就導(dǎo)向型。( )A. 人性假設(shè)理論 B. 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 C. 權(quán)變理論 D. 途徑--目標(biāo)理論35. 下列不屬于非語(yǔ)言溝通的有( )A. 目光 B. 面部表情 C. 公告 D. 手勢(shì)36. 當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為：( )。 A. 雙因素理論