經(jīng)濟補償案例分析

1、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方經(jīng)濟補償案例分析經(jīng)濟補償案例分析保護視力色：上海市人力資源和社會保障局2011年03月28日【字體:大中小】1.支付了經(jīng)濟補償金，就能解除勞動合同嗎？支付了經(jīng)濟補償金，就能解除勞動合同嗎？【案例】2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知

2、老張被列入裁員名單，限他2小時內(nèi)離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“N2”的方式支付經(jīng)濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經(jīng)濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受?！菊f法】《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上

3、解除勞動合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟補償后實施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，

4、用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，或者得到5000元52=50000元的賠償金。2.什么情況下經(jīng)濟補償金不需分段計算？什么情況

5、下經(jīng)濟補償金不需分段計算？【案例】小李2007年11月到某工廠工作，月工資性收入為2000元。2009年2月，工廠因客觀情況發(fā)生重大變化與其解除合同，因其工作年限為1年又4個月，工廠支付他的經(jīng)濟補償金為1個半月的工資3000元。但是小李認為，他的經(jīng)濟補償應(yīng)當分段計算，即2008年1月1日《勞動合同法》實施之前的半個月工資1000元加上實施之后的1個半月的工資3000元總共4000元。雙方由此產(chǎn)生分歧。專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急

6、，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方【說法】上海在裁審實踐中明確規(guī)定：《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動

7、者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。這實際上是規(guī)定了當勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)不需分段計算，但是年限需分段計算。在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，有約定的從其約

8、定；在2008年1月1日之后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。對于老陸來說，盡管工資在上年度職工月平均工資三倍以下，但由于是與公司協(xié)商一致解除勞動合同，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形，所以2008年1月1日前的年限受十二個月封頂限制，但2008年1月1日后的工作年限并入計算，經(jīng)濟補償金為300012個月30001個月=39000元。4什么情況下經(jīng)濟補償金基數(shù)和年限都需分段計算？什么情況下經(jīng)濟補償

9、金基數(shù)和年限都需分段計算？【案例】1988年1月1日，張某進入單位，現(xiàn)月平均工資性收入為10000元。2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元。2009年4月30日，單位因裁員與他解除勞動合同，他的經(jīng)濟補償應(yīng)當如何計算？【說法】《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民ZF公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十

10、二年?！鄙虾Ｔ诓脤弻嵺`中明確規(guī)定：符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，實施封頂計算?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金。這實際上是規(guī)定了當勞動者的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，此種情形下經(jīng)濟補償基數(shù)和年限都需分段計算。在2008年1月1日之前，經(jīng)濟補償基數(shù)不受上年度本市職工月平均工資三倍限制；在2008年1月1日之后，經(jīng)濟補償基數(shù)要受上年度本市職工月