民營(yíng)制藥年薪制度方案

1、華春實(shí)業(yè)集團(tuán)華春實(shí)業(yè)集團(tuán)人事年薪制度人事年薪制度華春實(shí)業(yè)集團(tuán)年薪制度草案二0一八年八月二十五日編一八年八月二十五日編華春實(shí)業(yè)集團(tuán)華春實(shí)業(yè)集團(tuán)人事年薪制度人事年薪制度5、堅(jiān)持所有員工“能上能下；易崗易薪；平等競(jìng)爭(zhēng)；公平上崗”的原則。6、堅(jiān)持公司所有職位每年年初時(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗原則的充分體現(xiàn)：進(jìn)行競(jìng)聘上崗，體現(xiàn)能者上，庸者下的公平、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。7、公司所有員工在工作能力、工作（領(lǐng)導(dǎo)）水平幾方面同等條件下亨受同等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，最大限度的發(fā)揮員工的主

2、動(dòng)和能動(dòng)性。第三條第三條年薪制的適用對(duì)象年薪制的適用對(duì)象年薪制適用對(duì)象為本公司董事會(huì)所有成員，本集團(tuán)公司所有高級(jí)管理人員、一級(jí)部門(mén)管理人員、各分公司高級(jí)管理人員及二級(jí)部門(mén)正職管理人員。第四條第四條年薪收入的確定年薪收入的確定1、年薪構(gòu)成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構(gòu)成。2、年薪中基薪的確定。(1)按責(zé)任、利益、風(fēng)險(xiǎn)相一致的原則，按職務(wù)等級(jí)及年薪比例進(jìn)行核定。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平適當(dāng)考慮相關(guān)因素，確定本

3、企業(yè)年薪享受者的年薪水平。(2)基薪根據(jù)每年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化情況進(jìn)行調(diào)整。(3)基薪的構(gòu)成：基本薪資技能薪資職務(wù)薪資績(jī)效薪資司齡薪資津貼（學(xué)歷、職稱(chēng)等）(4)基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為年薪平均分?jǐn)倿槭€(gè)月薪資后按職級(jí)月薪資的40％發(fā)放，且不參與績(jī)效，剩余60％在年終考核后按效益薪資發(fā)放。(5)基薪的調(diào)整依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果為基礎(chǔ)，同時(shí)充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況和年中、年終績(jī)?cè)u(píng)成績(jī)進(jìn)行全員統(tǒng)一評(píng)價(jià)和調(diào)整。(6