某三甲醫(yī)院年薪制人員薪酬管理制度

1、 年薪制薪酬管理制度**醫(yī)院 醫(yī)院年薪制薪酬管理制度 年薪制薪酬管理制度第一章：總則 第一章：總則第一條： 第一條：為維護**醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）核心員工的利益，形成穩(wěn)定的業(yè)務團隊，保證醫(yī)院的長遠發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條： 第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進入年薪制薪酬體系的員工，具體包括以下幾類：1、院長；2、副院級

2、領導班子成員；3、部分職能科室科長（主任） ；4、部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任；5、骨干專家；6、首席護士長（臨床一線） 。第三條： 第三條：首批進入年薪制薪酬體系的人員名單產(chǎn)生辦法，按以下步驟執(zhí)行：1、 由領導班子確定首批進入年薪制的部分職能科室科長（主任） ，部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護士長（臨床一線）的名額 ；2、 由職工代表大會和中層干部分別討論推薦首批進入年薪制的部分職能科室科長（主任） ，部分臨床、醫(yī)技

3、科室主任、副主任，骨干專家，首席護士長（臨床一線）的名單；3、 由院黨委根據(jù)職工代表大會及中層干部的推薦名單，并參照其為醫(yī)院所做貢獻大小,票決首批進入年薪制體系的崗位。第四條： 第四條：年薪制員工的薪酬由以下幾部分構成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、法定福利和保險；4、院長特別獎；第二章：薪酬管理辦法 第二章：薪酬管理辦法第一條： 第一條：基本年薪：1、根據(jù)上年度考核結(jié)果，院長辦公會確定本年度不同檔次人員年薪起始額度，其中 60%作為

4、基本年薪，按月核發(fā)；2、年薪起始額度的核定以勞動力市場價格、醫(yī)院人力資源政策以及個年薪制薪酬管理制度（優(yōu)秀） （良好） （稱職） (基本稱職) （不稱職）考核系數(shù) 1.5 1.2 1.0 0.8 04、各崗位績效年薪的資金來源：（1） 對于業(yè)務科室的年薪制員工，其實際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院與科室共同承擔，首先按照其在本科室內(nèi)部正常分配的核算辦法，每月從科室凈結(jié)余中提留績效年薪的一部分，年薪與其在科室正常分配的差額在年終發(fā)放時由醫(yī)院從凈結(jié)余

5、中提取補齊。（2） 其他年薪制員工，其實際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院直接從全院凈結(jié)余中提取。5、建立不良事故考核機制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級，對責任人進行相應處罰，具體細則另行規(guī)定。第三條： 第三條：法定福利與保險，年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第四條： 第四條：院長特別獎，由院長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第五條： 第五條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的