某三甲醫(yī)院年薪制人員薪酬管理制度

1、年薪制薪酬管理制度醫(yī)院醫(yī)院年薪制薪酬管理制度年薪制薪酬管理制度第一章：總則第一章：總則第一條：第一條：為維護(hù)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）核心員工的利益，形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條：第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工，具體包括以下幾類：1、院長(zhǎng)；2、副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；3、部分職能科室科長(zhǎng)（主任）；4、部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任；5、骨干專家；6、首席護(hù)士長(zhǎng)（臨床一線）。第三條：第

2、三條：首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的人員名單產(chǎn)生辦法，按以下步驟執(zhí)行：1、由領(lǐng)導(dǎo)班子確定首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長(zhǎng)（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長(zhǎng)（臨床一線）的名額；2、由職工代表大會(huì)和中層干部分別討論推薦首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長(zhǎng)（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長(zhǎng)（臨床一線）的名單；3、由院黨委根據(jù)職工代表大會(huì)及中層干部的推薦名單，并參照其為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小票決首批進(jìn)入年

3、薪制體系的崗位。第四條：第四條：年薪制員工的薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績(jī)效年薪；3、法定福利和保險(xiǎn)；4、院長(zhǎng)特別獎(jiǎng)；第二章：薪酬管理辦法第二章：薪酬管理辦法第一條：第一條：基本年薪：1、根據(jù)上年度考核結(jié)果，院長(zhǎng)辦公會(huì)確定本年度不同檔次人員年薪起始額度，其中60%作為基本年薪，按月核發(fā)；2、年薪起始額度的核定以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、醫(yī)院人力資源政策以及個(gè)年薪制薪酬管理制度（優(yōu)秀）（良好）（稱職）(基本稱職)（不稱職）考核系數(shù)1.5

4、1.21.00.804、各崗位績(jī)效年薪的資金來源：（1）對(duì)于業(yè)務(wù)科室的年薪制員工，其實(shí)際發(fā)放的績(jī)效年薪由醫(yī)院與科室共同承擔(dān)，首先按照其在本科室內(nèi)部正常分配的核算辦法，每月從科室凈結(jié)余中提留績(jī)效年薪的一部分，年薪與其在科室正常分配的差額在年終發(fā)放時(shí)由醫(yī)院從凈結(jié)余中提取補(bǔ)齊。（2）其他年薪制員工，其實(shí)際發(fā)放的績(jī)效年薪由醫(yī)院直接從全院凈結(jié)余中提取。5、建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體

5、細(xì)則另行規(guī)定。第三條：第三條：法定福利與保險(xiǎn)，年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：第四條：院長(zhǎng)特別獎(jiǎng)，由院長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第五條：第五條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第六條：第六條：進(jìn)入年薪制的員工，不享有加班工資。第四章：附則第四章：附則第一條：第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：第二條：本規(guī)定的解釋