公司拔尖人才選拔管理暫行辦法

1、塔西南勘探開發(fā)公司塔西南勘探開發(fā)公司拔尖人才選拔管理暫行辦法拔尖人才選拔管理暫行辦法第一章第一章總則總則第一條第一條根據(jù)塔西南勘探開發(fā)公司（以下簡稱塔西南公司或公司）人才強企戰(zhàn)略和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的總體要求，為有效調(diào)動、激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，對專業(yè)技術(shù)人才隊伍實行重點帶動，整體推進，推動公司人才隊伍建設(shè)全面發(fā)展，結(jié)合塔西南公司實際，制定本辦法。第二條第二條拔尖人才的選拔，應(yīng)結(jié)合公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和內(nèi)部產(chǎn)業(yè)、專業(yè)需要，在

2、公司主干專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域開展。選拔拔尖人才要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持公開、公平、公正的原則，堅持好中擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則。第二章第二章選拔范圍及數(shù)量選拔范圍及數(shù)量第三條第三條專業(yè)范圍：石油地質(zhì)勘探、油氣田開發(fā)（包括采油氣工程、油氣儲運）、鉆井工程（包括鉆井工程、井下作業(yè)、測井）、煉油工程、化工工程、機械工程、電力工程、自動控制、應(yīng)用化學(xué)（包括油田應(yīng)用化學(xué)、分析化驗）、信息工程等專業(yè)。除勘探開發(fā)、煉油化工等主干專業(yè)外，其他專業(yè)選拔人數(shù)控制在1

3、－3人，若無合適人選，可以空缺。第四條第四條選拔推薦的人員范圍：公司有關(guān)部室及各直屬單位在職的技術(shù)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。已擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（單位班子成員）第七條第七條拔尖人才選聘按照單位推薦、資格審查、材料公示、專業(yè)評審、確定人選和公示結(jié)果等步驟進行：1、單位推薦。個人根據(jù)推薦范圍和選拔條件向所在單位提出申請，并填寫《塔西南公司拔尖人才推薦表》，連同必要的證明材料（個人獲獎證書、有代表性的成果、論文和論著等1套、以及上報材料的電子版）

4、，由單位上報公司人才考核選拔辦公室。2、資格審查。人才考核選拔辦公室推薦人選進行資格審查，會同有關(guān)部門對成果資料、獲獎證書等進行確認(rèn)。3、公示。人才考核選拔辦公室將在塔西南信息網(wǎng)上公布有效候選人的基本情況、工作成果（業(yè)績）、學(xué)術(shù)水平等信息。4、專業(yè)評審。人才考核選拔辦公室組織專業(yè)評審組進行評議，專業(yè)評審組由相關(guān)專業(yè)具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員57人組成。具體程序是：⑴專業(yè)組評議。參評人員從專業(yè)理論與專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、解決本專業(yè)技