湖南A生物科技發(fā)展有限公司核心人才流失問題研究.pdf

1、21世紀將是以人才為第一財富的時代，信息競爭、知識競爭，最終是人才的競爭。中小企業(yè)在我們國民經(jīng)濟中起著重要的作用，但目前我國中小企業(yè)的生存與發(fā)展，卻受到人才流失問題的嚴重困擾。如何有效地解決人才流失問題以增強市場競爭能力將是我國中小企業(yè)面臨的一個嚴峻、緊迫而具有現(xiàn)實意義的問題。
　　 本文以湖南省A生物發(fā)展科技有限公司為例，運用了現(xiàn)代管理理論、人力資源管理理論、組織行為學等各領(lǐng)域的相關(guān)知識，綜合分析了中小企業(yè)人才流失的問題。首先

2、介紹了核心人才流失的相關(guān)概念和理論；其次對A公司核心人才流失的現(xiàn)狀和影響進行了分析，并通過問卷調(diào)查具體剖析了A公司核心人才流失的原因；最后從核心人才流失前的防范措施和核心人才流失后的離職管理兩方面提出A公司防范核心人才流失的對策，并對A公司核心人才流失防范對策的實際實施提供一些保障措施。
　　 本文通過對中小企業(yè)人才流失問題的探討，使中小企業(yè)能夠?qū)υ斐扇瞬帕魇У脑蜻M行全面的分析，重新審視、完善企業(yè)的人力資源管理制度，使其與企業(yè)