LNXT公司人才流失問題研究.pdf

1、21 世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主題的經(jīng)濟(jì)。隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是中國加入WTO 之后，國際資本的投資方向進(jìn)一步聚焦中國。在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在“人才主權(quán)”的時(shí)代背景下，決定了人才擁有更多的工作選擇權(quán)和工作自主權(quán)。企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，關(guān)鍵取決于人才的儲(chǔ)備以及獲取人才的能力。然而，國內(nèi)大多數(shù)民營企業(yè)都存在著不同程度的人才流失現(xiàn)象，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。本文針對(duì)LNXT 公司的人才高離職現(xiàn)象

2、進(jìn)行分析，以求找出企業(yè)人才流失問題的癥結(jié)所在，并探討相應(yīng)的企業(yè)人才保持策略。 本文在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，運(yùn)用SWOT 分析，綜合分析了LNXT 公司面臨的機(jī)會(huì)與威脅、擁有的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)；并針對(duì)人才流失問題，運(yùn)用明尼蘇達(dá)滿意度量表及相關(guān)工作描述指數(shù)調(diào)查問卷，結(jié)合LNXT 公司實(shí)際及相關(guān)離職問題的深度訪談?dòng)涗?，得? 個(gè)主要離職組織因素，經(jīng)過編改得到43 個(gè)條目的調(diào)查問卷，對(duì)120 名公司在職及離職人才進(jìn)行調(diào)查（收回有效問卷99