【報(bào)告書(shū)】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下中小企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建研究

1、1結(jié)項(xiàng)作品情況結(jié)項(xiàng)作品名稱《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下中小企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建研究關(guān)鍵詞中小企業(yè)勞資關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)合同法項(xiàng)目摘要作為拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)就業(yè)的“大將”，中小企業(yè)的和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建備受矚目。而在我國(guó)，中小企業(yè)勞資沖突尤為嚴(yán)重。近幾年來(lái)勞資爭(zhēng)議案件不斷上升，已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，甚至已經(jīng)成為影響和諧社會(huì)建設(shè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定的大問(wèn)題。而《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與中小企業(yè)規(guī)避、繞行、侵權(quán)等行為，本身

2、就是勞資關(guān)系的矛盾和沖突。對(duì)于勞資沖突最為嚴(yán)重的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，新法的實(shí)施究竟是正衣冠的“銅鏡”還是約束力更強(qiáng)的“緊箍咒”？而對(duì)于一直處于劣勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，新法究竟是一道保業(yè)的“護(hù)身符”還是一劑失業(yè)的“催化劑”？本研究將深入中小企業(yè)，以此為立足點(diǎn)探討《勞動(dòng)合同法》對(duì)構(gòu)建勞資關(guān)系的影響。本研究立足于《勞動(dòng)合同法》所帶來(lái)的社會(huì)效應(yīng)，通過(guò)調(diào)查研究和文獻(xiàn)資料研究總結(jié)中小企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，從而分析現(xiàn)存的問(wèn)題，并給出合理的建議和意見(jiàn)，幫助中小企業(yè)認(rèn)

3、識(shí)到自身發(fā)展中的問(wèn)題。項(xiàng)目的目的及思路本研究旨在研究中小企業(yè)勞資關(guān)系的構(gòu)建問(wèn)題，屬于管理學(xué)范疇。研究將從中小企業(yè)和勞動(dòng)者兩方出發(fā)綜合審視并分析勞動(dòng)合同法的效應(yīng)。以勞資雙方應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法的博弈行為為研究視角。通過(guò)文獻(xiàn)研究與現(xiàn)實(shí)調(diào)查研究，用人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系分析勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)勞資雙方的影響，對(duì)勞動(dòng)合同法施行過(guò)程中中小企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀以及新法引發(fā)的問(wèn)題進(jìn)行分析研究，結(jié)合現(xiàn)實(shí)背景和理論內(nèi)涵，提出切實(shí)可行的方案和建議。將對(duì)中

4、小企業(yè)構(gòu)建勞資雙方和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有重要意義?！芯克悸罚骸芯克悸罚?指導(dǎo)教師意見(jiàn)轉(zhuǎn)型期，我國(guó)的勞資關(guān)系也進(jìn)入了一個(gè)全新的階段，尤其隨著勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的出臺(tái)和實(shí)施，我國(guó)中小企業(yè)的勞資關(guān)系面臨著巨大的沖擊。本文作者通過(guò)對(duì)蘭州中小企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查，初步總結(jié)了蘭州中小企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀，分析了造成這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因，提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。論文材料詳實(shí)，論點(diǎn)明確，論據(jù)比較充分，多用引證、對(duì)比、例證的論證法。結(jié)構(gòu)完整、

5、層次安排合理，條理清晰，語(yǔ)言流暢。反映出作者較為扎實(shí)的專業(yè)基本功。指導(dǎo)老師簽字：管欣三、附作品處《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下中小企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)查報(bào)告《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下中小企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)查報(bào)告一、研究背景及依據(jù)一、研究背景及依據(jù)1.1.研究背景研究背景近幾年來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以每年30%——40%的速度增長(zhǎng)，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增速超過(guò)GDP增速的3——4倍左右。2008年1月1日開(kāi)始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞動(dòng)者的利益，構(gòu)建和