《勞動(dòng)合同法》背景下旅行社勞動(dòng)關(guān)系影響因素研究.pdf

1、旅行社作為我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其在推動(dòng)消費(fèi)、增加社會(huì)就業(yè)、促進(jìn)人民交流等方面發(fā)揮積極作用的同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系管理方面也暴露出很多亟待解決的問題。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，旅行社要想獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，和諧的勞動(dòng)關(guān)系以及規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系管理既是基礎(chǔ)，也是保障。
　　本文在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，以《勞動(dòng)合同法》為背景，通過問卷調(diào)查獲得基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，運(yùn)用excel和spssl7.0進(jìn)行定量分析，總結(jié)出當(dāng)前我國旅行社勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和存

2、在的主要問題，分析了旅行社勞動(dòng)關(guān)系的影響因素，并由此提出構(gòu)建旅行社和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施。
　　本文的主要研究結(jié)論如下：
　　(1)當(dāng)前我國旅行社勞動(dòng)關(guān)系存在用工不規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性差，工會(huì)職能的缺失，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，勞動(dòng)監(jiān)察部門監(jiān)管不力等問題。
　　(2)基于人口統(tǒng)計(jì)變量的分析中，不同性別的員工在影響因素的認(rèn)知上存在顯著差異，不同年齡的員工對(duì)“勞動(dòng)合同”和“職業(yè)培訓(xùn)”的認(rèn)知有明顯不同。不同學(xué)歷的員工對(duì)“勞動(dòng)合同”、“社會(huì)