勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)筆記_第1頁(yè)
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1、第六章第六章勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣的概念(一)勞動(dòng)者派遣的含義勞動(dòng)者派遣——?jiǎng)趧?dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議,由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受到位工作,勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。雇員租賃、人才租賃:不考慮勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位,將勞動(dòng)者等

2、同于物、等同于可以隨意支配的一種財(cái)產(chǎn),有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展。勞務(wù)派遣:勞務(wù)需求主體所接受的是勞務(wù)行為的使用價(jià)值,而不是依附在勞動(dòng)者身上、可以讓渡的勞動(dòng)力的使用權(quán);勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整,勞動(dòng)者派遣主要涉及勞動(dòng)關(guān)系,由勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)派遣:勞動(dòng)指的是勞動(dòng)力的消費(fèi)過(guò)程,作為一種人的行為和社會(huì)過(guò)程,只能對(duì)其進(jìn)行組織和管理,不能派遣。能夠派遣的只有勞動(dòng)者。勞動(dòng)力派遣:具有勞動(dòng)能力的人即勞動(dòng)者,也成為勞動(dòng)力。勞動(dòng)者派遣等同于勞動(dòng)力派遣。(二)勞動(dòng)者派遣

3、的性質(zhì)勞動(dòng)者派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系,本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。涉及三種主體和三重關(guān)系?!?jiǎng)趧?dòng)組合關(guān)系三種主體是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位和受派遣的勞動(dòng)者。三重關(guān)系是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)(一)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行(一)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一,是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)

4、:1)勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用;2)將勞動(dòng)者派遣到接受單位,支付工資、提供福利待遇;3)為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);4)督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件;5)收取派遣勞動(dòng)者接受單位支付的派遣勞務(wù)費(fèi);6)行使和履行與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)者派遣形式用工的勞動(dòng)合同,以及與接受單位訂立的動(dòng)者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。受派遣的勞動(dòng)者受派遣的勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行(二)實(shí)際勞

5、動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣勞動(dòng)者的接受單位派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一,是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。勞動(dòng)者接受單位的職責(zé):1)為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù);2)向勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi);3)行使和履行與派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。派遣的勞動(dòng)者派遣的勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以

6、及勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也涉及派遣勞動(dòng)者的利益,但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是屬于民事糾民事糾紛。紛。形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與程序處理。止,由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;接受單位不再使用該勞動(dòng)者的,該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。第二節(jié)工資集體協(xié)商

7、一、工資集體協(xié)商(一)工資集體協(xié)商含義工資集體協(xié)商——企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資協(xié)議——指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。在工資集體協(xié)商制度建設(shè)中,應(yīng)該:逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體協(xié)商,建立工資分配的共決機(jī)制;形成工資增長(zhǎng)機(jī)

8、制:通過(guò)工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高。工資分配的監(jiān)督機(jī)制:企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、公開(kāi)欄等渠道定期公開(kāi),接受職工監(jiān)督。(二)工資集體協(xié)商的內(nèi)容1.工資協(xié)議的期限;2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;5.工資支付辦法;6.變更、解除工資協(xié)議的程序;7.工

9、資協(xié)議的終止條件;8.工資協(xié)議的違約責(zé)任;9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(三)工資集體協(xié)商的程序(教材P365)(能力要求)1、工資集體協(xié)商代表的確定2、工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟3、工資協(xié)議的審查4、明確工資協(xié)議期限:一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書。1、工資集體協(xié)商代表的確定雇員代表:由工會(huì)代表,未建立工會(huì)的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到半數(shù)以上的雇員同意。首席代表應(yīng)

10、當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任,工會(huì)主席也可書面委托其他雇員方面的代表為首席代表;未成立工會(huì)的,由雇員集體協(xié)商代表推舉。雇主代表:由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任,法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。外部專業(yè)人士:由于集體協(xié)商涉及一系列宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析,法律、法規(guī)和政策以及協(xié)商談判技能技巧等專業(yè)問(wèn)題,因此,協(xié)商雙方均可委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過(guò)本方

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