薪酬管理題庫

1、《薪酬管理》《薪酬管理》一、單項選擇題一、單項選擇題1★根據(jù)國外的經(jīng)驗，薪酬增長與勞動生產(chǎn)率的比例一般保持在1:（C）為宜。A、0.10.3B、0.30.5C、0.50.7D、0.70.92★（C）是指一個人行為中的某些相對穩(wěn)定的特點以及以某種既定方式行事的總體性格傾向。A、技能B、自我認知C、人格特征D、知識3★（A）是指勞動付出后的成果。A、凝固的勞動B、流動的勞動C、潛在的勞動D、現(xiàn)實的勞動4★國際上薪酬體系運用得最為廣泛的是（A

2、）。A、職位薪酬體系B、技能薪酬體系C、能力薪酬體系D、績效薪酬體系5★（D）指在企業(yè)總體原則初定的情況下，企業(yè)和特定員工就薪酬問題進行個別洽談，一次確定這些員工的薪酬。A、領(lǐng)導(dǎo)決定模式B、集體洽談模式C、專家咨詢模式D、個別洽談模式6★（C）比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級比較固定的行業(yè)及工種。A、復(fù)合職薪制B、一職數(shù)薪制C、一職一薪制D、年功序列制7★（D）是企業(yè)通過采用特定的技術(shù)和方法，使本企

3、業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在質(zhì)量、設(shè)計、服務(wù)及其他方面都與眾不同。A、專一化戰(zhàn)略B、創(chuàng)新型戰(zhàn)略C、低成本戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略8★（A）指當高績效員工認為別人在分享自己的成果時，隨著時間的推移，他們可能出現(xiàn)自動減少自身投入的行為。A、活塞效應(yīng)B、偷懶行為C、社會惰性D、“搭便車”行為9★（B）是指以現(xiàn)金即時支付一部分應(yīng)得的獎金，余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶，留待將來支付。A、甘特計劃B、斯坎倫計劃C、魯克計劃D、效率增進分享計劃20★效率工資理論的開山之作是（

4、B）。P79A、《財富的分配》B、《效率工資假說、剩余勞動力和欠發(fā)達國家的收入分配》C、《政治經(jīng)濟學(xué)原理》D、《就業(yè)、利息和貨幣通論》21★（C）強調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點和支付能力。P251A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、經(jīng)濟性原則D、外部競爭性原則22★下列屬于雙因素理論中激勵因素的是（B）。P99A、工作條件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人際關(guān)系23★彼得斯與沃特曼在1982年出版的（B）一書

5、中提出了“企業(yè)文化”的概念。105A、《財富的分配》B、《探索企業(yè)成功之路—美國優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗》C、《政治經(jīng)濟學(xué)原理》D、《就業(yè)、利息和貨幣通論》24★（A）是社會保險五大險種中最為重要的險種。424A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險25★社會醫(yī)療保險模式的代表性國家是（C）428A、英國B、新加坡C、德國D、美國26★《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于（B）的勞動報酬。A、200%B、300%C、