自考人力資源開發(fā)與管理試題及答案

1、自考人力資源開發(fā)與管理試題及答案自考人力資源開發(fā)與管理試題及答案20162016一、單項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1.將權(quán)力分散于組織每個(gè)成員的手中，決策要由每個(gè)人自己做出的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)為A.民主作風(fēng)B.民主放任作風(fēng)C.專制作風(fēng)D.放任作風(fēng)2.制定、評(píng)價(jià)及改進(jìn)員工在本職工作崗位上的工作行為及工作成果的管理過(guò)程

2、是A.績(jī)效管理B.流程再造C.工作分析D.人員流動(dòng)3.在一定的社會(huì)條件下，具備一定的知識(shí)和技能，并能以其勞動(dòng)對(duì)社會(huì)發(fā)展作出較多貢獻(xiàn)的人是C.再生性與社會(huì)性D.綜合性與實(shí)踐性E.生物性與實(shí)效性7.在一個(gè)組織或群體內(nèi)部，影響各成員發(fā)揮主觀能動(dòng)性的客觀因素包括A.組織結(jié)構(gòu)B.人員任用C.激勵(lì)方法D.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)E.人際關(guān)系8.組織為了達(dá)到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度，而構(gòu)成的人的集合，此概念包含三層意思A.有不同層次的權(quán)