人力資源開發(fā)與管理離線作業(yè)答案

1、人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理第一章第一章緒論緒論一、單選一、單選1、（C）是人際關(guān)系學(xué)派的代表人物。A、彼得.德魯克B、彼得圣吉C、梅約D、泰羅2、（B）已成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源。A、物質(zhì)資源B、人力資源C、資本D、技術(shù)和信息二、名詞解釋二、名詞解釋1、資源：是指一國(guó)或一定地區(qū)內(nèi)擁有的物力、財(cái)力、人力等各種物質(zhì)要素的總稱。分為自然資源和社會(huì)資源兩大類。前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動(dòng)物、礦藏等；后者包括人力資源、信息資源

2、以及經(jīng)過勞動(dòng)創(chuàng)造的各種物質(zhì)財(cái)富。2、人力資源開發(fā)：對(duì)人這一特殊資源給予發(fā)掘、培育和強(qiáng)化，使這種資源具備產(chǎn)生巨大效益的能力。第二章第二章人力資源基本范疇人力資源基本范疇1、單選單選1、組織對(duì)人力資源開發(fā)的起點(diǎn)是（A）。A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、評(píng)價(jià)D、薪酬2、組織對(duì)人力資源的規(guī)范是（C）。A、工作分析B、崗位C、人力資源規(guī)劃D、評(píng)價(jià)2、多選多選1、人力資源的基本特點(diǎn)有（AD）。A、生物性B、時(shí)效性C、動(dòng)力性D、社會(huì)性2、人力資源的資

3、源特點(diǎn)有（ABC）。A、智能性B、個(gè)體差異性C、時(shí)效性D、非經(jīng)濟(jì)性3、名詞解釋名詞解釋1、人力資源結(jié)構(gòu)：人力資源結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或構(gòu)成。主要有自然結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。2、PEST分析法：PEST分析法是從總體上把影響人力資源開發(fā)與管理的眾多外部因素歸結(jié)為政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)四大方面的分析方法。P為政治因素；E為經(jīng)濟(jì)因素，S為社會(huì)因素；T為技術(shù)因素。4、簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答1、人力資源運(yùn)動(dòng)的幾個(gè)環(huán)節(jié)答：一

4、、人力資源生產(chǎn)二、人力資源發(fā)掘三、人力資源配置四、人力資源使用D、正規(guī)的初等、高等教育E、人口再生產(chǎn)2、人力投資的收益具有的特點(diǎn)有（ABCDE）。A、收益者與投資主體的非一致性B、收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性C、不同內(nèi)容投資的收益差異性D、投資收益的多樣性E、投資收益的廣泛性三、名詞解釋三、名詞解釋1、人力資源的質(zhì)量：人力資源質(zhì)量是勞動(dòng)要素個(gè)體及群體上的創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的能力。其表現(xiàn)是體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平、情智能力的高低。2、人力資

5、源供給：指就經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)面言，已經(jīng)開發(fā)的、馬上可以投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人力資源，是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動(dòng)能力的總和。人力資源供給具體體現(xiàn)為就業(yè)人口和求業(yè)人口。四、簡(jiǎn)答題四、簡(jiǎn)答題1、什么是人力資源的質(zhì)量？它主要受哪幾方面因素的影響？答：一國(guó)或者地區(qū)擁有勞動(dòng)能力的人口身體素質(zhì)、文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和專業(yè)勞動(dòng)技能水平的統(tǒng)一。主要受以下幾方面影響：1遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素遺傳因素?2營(yíng)養(yǎng)因素?3教育培訓(xùn)因素?4人力

6、投資的成本與收益比例?5、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r?6、人的主觀能動(dòng)性五、論述題五、論述題1、請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述一下人力資源供求關(guān)系的基本類型，并說明人力資源供求基本平衡的標(biāo)志。答：人力資源供求關(guān)系，即勞動(dòng)供給與需求關(guān)系，可以分為供過于求、供不應(yīng)求、供求平衡三種基本類型。人力資源供過于求類型，即人力資源的供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)的就業(yè)不足，存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。這是對(duì)社會(huì)人力資源的閑置浪費(fèi)。人力資源供不應(yīng)求

7、類型，即人力資源供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，結(jié)果是影響其正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受到一定限制。人力資源供求均衡類型，即人力資源供給與社會(huì)對(duì)人力資源需求達(dá)到基本一致的狀態(tài)。這種平衡應(yīng)當(dāng)包括數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別等方面的內(nèi)容。人力資源供求平衡，除了宏觀上的平衡，還要在結(jié)構(gòu)上、微觀上達(dá)到平衡。人力資源供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期的大量求業(yè)人口，同時(shí)，不存