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文檔簡介
1、無論是組織內(nèi)部的合作，還是組織間的合作，組織的管理者都要知曉合作的根源性因素和合作的目的。合作成功的關(guān)鍵并不在于主觀上的“情投意合”，而在于客觀的邏輯分析。
本文在現(xiàn)有合作理論的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索了組織合作的關(guān)鍵性因素，且在機(jī)關(guān)單位、科研機(jī)構(gòu)、金融業(yè)和制造業(yè)做了類比分析。首先，本文通過構(gòu)建組織的四象限理論，對組織的核心要素做了剖析。然后，在組織四象限模型的基礎(chǔ)上，本文對組織的四象限模型做了哲學(xué)解構(gòu)，將組織的四象限模型規(guī)整為
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