護士分層級管理方案

1、護士分層級管理方案護士分層級管理方案為全部落實優(yōu)質護理服務，提高不同層次護士業(yè)務水平，優(yōu)化整體護理，體現(xiàn)護理職業(yè)責任、職業(yè)價值，我院決定逐步建立完善護理人員分層級管理體系。以提高護理質量保障醫(yī)療安全。一、指導思想深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞改革護理模式，履行護理職責，提供優(yōu)質服務，提升護理水平的工作宗旨，充分調動臨床一線護士工作的積極性，為人民群眾提供全程、全面、優(yōu)質的護理服務，保障醫(yī)療安全，促進醫(yī)患和諧。二、實施原則（一）

2、根據(jù)護士工作能力，技術水平、工作年限、業(yè)務職稱、學歷水平等要素，將護士劃分為四層使用（N0~N3）其中以工作能力作為分層的首要指標，其次為業(yè)務職稱。（二）通過綜合能力考評確定人選。此外，將勞動紀律、病人滿意度、職業(yè)道德、護理差錯、護理理論及操作考核等納入考評內容。（三）可從低一層人員選拔優(yōu)秀者承擔高一層工作，對于能力水平，責任心達不到本層次的人員，可降低層次。三、具體實施過程（一）護理部制定護士分層次管理制度，制定能級對應與分層管理原則

3、。（二）組織護士長進行培訓，內容主要是了解能級對應與分層1、選聘條件：中專畢業(yè)，工作2—5年的護士，大專畢業(yè)，工作2—3年的護士，本科畢業(yè)工作2—3年的護士。2、工作重點：分管一定數(shù)量的患者，為患者提供全面、全程、連續(xù)、專業(yè)的護理服務。3、職責要求①能夠熟練掌握基礎護理的知識和技能，掌握眼科的護理理論及技術，有較強的業(yè)務能力，能夠積極配合醫(yī)生參與治療工作及參加搶救工作。②按時完成分管患者的病情觀察、用藥、治療，康復及飲食指導，健康教育，

4、心理疏導，掌握各種應急預案及流程，熟練應用于工作中。4、考核辦法護士長負責對N2級護士的業(yè)務考核，基礎理論，?？评碚撁考径瓤己艘淮?，各占20%，基礎護理操作考核每月1次，占30%，科室綜合考評每月1次，占30%，經科室綜合考評，達到85分以上為合格，不合格降級使用。N2級護士每半年完成科內小講課1次，業(yè)務查房1次，綜合上述考評情況，符合要求，享受科室獎金系數(shù)的1.0。（二）N3級護士1、選聘條件：中專畢業(yè)，工作6—15年的護士，或工作1