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文檔簡(jiǎn)介
1、哈佛大學(xué)HR課程HarvardBusinessSchool《人力資源診斷》認(rèn)證系列:認(rèn)證系列:職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)策劃師等認(rèn)證項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)策劃師等認(rèn)證。頒發(fā)雙證:頒發(fā)雙證:通用高級(jí)經(jīng)理資格證書(shū)+通用高級(jí)經(jīng)理資格證書(shū)+
2、MBAMBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書(shū)(含高等教育研修結(jié)業(yè)證書(shū)(含2年全套學(xué)籍檔案)年全套學(xué)籍檔案)證書(shū)說(shuō)明:證書(shū)說(shuō)明:證書(shū)全國(guó)通用、國(guó)際互認(rèn)、電子注冊(cè),是提干、求職、晉級(jí)、移民的有效依據(jù)證書(shū)全國(guó)通用、國(guó)際互認(rèn)、電子注冊(cè),是提干、求職、晉級(jí)、移民的有效依據(jù)學(xué)習(xí)期限:學(xué)習(xí)期限:3個(gè)月(允許工作經(jīng)驗(yàn)豐富學(xué)員提前畢業(yè))個(gè)月(允許工作經(jīng)驗(yàn)豐富學(xué)員提前畢業(yè))收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):全部學(xué)費(fèi):全部學(xué)費(fèi)元咨詢(xún)電話(huà):咨詢(xún)電話(huà):1368460988513684609
3、8850451045188723232887232328834262088342620郵箱:郵箱:xchy007@xchy007@學(xué)校網(wǎng)站:學(xué)校網(wǎng)站:頒證單位:中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)頒證單位:中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)承辦單位:美華管理人才學(xué)校承辦單位:美華管理人才學(xué)校職業(yè)經(jīng)理職業(yè)經(jīng)理MBAMBA整套實(shí)戰(zhàn)教程整套實(shí)戰(zhàn)教程千本好書(shū)千本好書(shū)免費(fèi)免費(fèi)下載網(wǎng)址下載網(wǎng)址人力資源診斷(14)福利保健設(shè)施及利用狀況;(15)領(lǐng)導(dǎo)及從業(yè)人員的素質(zhì)狀況;(16)人際關(guān)系
4、狀況;(17)從業(yè)人員的工作熱情;(18)近三年的勞動(dòng)生產(chǎn)率變化情況。搜集和整理現(xiàn)行的人事政策和人事管理程序,包括受診企業(yè)的上級(jí)行政部門(mén)在人事工作方面的例行原則、工作貫徹等。了解受診企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境的特殊性。準(zhǔn)備診斷計(jì)劃和調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷要根據(jù)專(zhuān)題進(jìn)行設(shè)計(jì),切忌勉強(qiáng)套用了解和掌握同行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、人員結(jié)構(gòu)狀況、行業(yè)內(nèi)享有較高知名度的人物及其成長(zhǎng)過(guò)程。了解和掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略,以及圍繞經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略而擬定的產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃、技術(shù)進(jìn)步計(jì)
5、劃和投資計(jì)劃,還包括與人力資源開(kāi)發(fā)有關(guān)的其他資料或初步設(shè)想。此外要確定診斷小組的成員,一般根據(jù)受診企業(yè)的狀況、規(guī)模、診斷人員的能力以及人力資源管理部門(mén)的實(shí)際情況而定,要求診斷人員、人力資源管理部門(mén)主管和企業(yè)經(jīng)理共同組成。還需要收集內(nèi)外資料,包括企業(yè)所屬行業(yè)的特點(diǎn),面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等有關(guān)信息。人力資源管理部門(mén)應(yīng)提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)人事制度及運(yùn)作全套規(guī)程等原始資料。人力資源診斷第二章人力資源管理診斷的基本內(nèi)容人力資源管理
6、診斷,主要包括人力資源方針和人力資源管理組織診斷;確保勞動(dòng)力的診斷;人力資源考核診斷;能力開(kāi)發(fā)和教育培訓(xùn)診斷;保護(hù)勞動(dòng)力診斷;工資管理診斷和人際關(guān)系診斷等。其診斷要點(diǎn)如下:一、人力資源方針和人力資源管理組織診斷在生產(chǎn)力的組織管理中,人是居于主導(dǎo)地位的。因此,重視人的作用,加強(qiáng)人事管理,大力開(kāi)發(fā)人才是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和增加收益的重要途徑。人力資源方針和人力資源管理組織診斷的要點(diǎn)是:(1)對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)是否敏感、正確、靈活必須從了解企業(yè)內(nèi)部
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