基于博弈論的電子商務企業(yè)人力資源預防流失對策研究.pdf

1、電子商務時代，人力資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵因素，其重要性也得到越來越為重要的體現(xiàn)。但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)人力資源的流失已經(jīng)成為相當普遍的現(xiàn)象，尤其是對于金融危機下的電子商務企業(yè)，其人才流動頻繁，流失率過高，逐步引起企業(yè)的高度關注。電子商務是指在技術和經(jīng)濟高度發(fā)達的現(xiàn)代社會里，由掌握信息技術與商務理論及實務活動規(guī)則的人，利用信息網(wǎng)絡環(huán)境系統(tǒng)地使用各類電子工具，高效率、低成本地從事以商品交易為中心的各種經(jīng)濟事務活動。電子商務企業(yè)的

2、發(fā)展在很大程度上取決于所擁有的創(chuàng)造知識的能力和技術水平，因此，電子商務企業(yè)人力資源作為技能的載體逐步成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。隨著網(wǎng)絡全球化的發(fā)展，電子商務在中國的經(jīng)濟發(fā)展中應用越來越多。
　　 首先本文介紹了選題背景，對國內外人力資源流失理論進行了整理分析，尤其是對電子商務企業(yè)人力資源流失理論做了較為詳盡的綜述，同時提出本文的研究方法及路線。
　　 然后對電子商務企業(yè)及電子商務企業(yè)人力資源特點進行了分析，同時對博弈論及

3、其在人力資源管理中的應用做了簡要介紹。
　　 然后重點介紹電子商務企業(yè)人力資源流失現(xiàn)狀及從外部環(huán)境、內部情況、個人因素三方面對其流失原因進行了理論分析。
　　 第四部分重點介紹了博弈論在人力資源流失中的應用，分流失和使用兩個過程的博弈分析，構建博弈模型分析電子商務企業(yè)人力資源流失的原因；實證部分首先對長沙市百年鎏芳生物科技有限公司及其人力資源流失狀況進行分析，基于其流失原因對其提出相應防止電子商務企業(yè)人力資源流失的對策。