30306.基于博弈論優(yōu)化的高校人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

1、基于博弈論優(yōu)化的高校人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)基于博弈論優(yōu)化的高校人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)計與實現(xiàn)TooptimizethedesignimplementationofUniversityHumanResourceManagementSystembasedontheGameThey領(lǐng)域：軟件工程作者姓名：劉偉娟指導(dǎo)教師：劉艷企業(yè)導(dǎo)師：曹耀輝天津大學軟件學院二零一六年五月I摘要在知識經(jīng)濟時代，人力資源管理作為全新的管理理論和實踐在西方已得到

2、普遍認可。伴隨全球經(jīng)濟一體化加速，人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的影響逐漸加深，如何高效管理人力資源和利用利用人力資源已經(jīng)成為企業(yè)在市場經(jīng)濟中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵因素之一。對于人力資源的有效管理，需要充分發(fā)揮人力資源的特點和企業(yè)或高校的競爭優(yōu)勢，使得規(guī)范化管理人力資源優(yōu)勢。而博弈論對于研究行為發(fā)生直接相互作用時候的決策以及這種決策的均衡問題有著嚴密的推理和決策機制。本文結(jié)合博弈論的博弈規(guī)則和納什均衡思想，分析高校人力資源對象，研究和決策高校中的人力資

3、源管理問題，通過若干博弈決策分析，得出更好的管理人力資源的決策。本文首先對人力資源管理及相關(guān)概念進行了辨析。完整分析了高校人力資源管理過程，并對績效考核和招聘培訓等環(huán)節(jié)進行了博弈均衡研究和分析，找到高校關(guān)于人力資源管理的最佳策略，由此提出高校人力資源管理風險方法的總體思路。在理論指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，采用BS架構(gòu)開發(fā)基于博弈論優(yōu)化的人力資源管理系統(tǒng)。通過對高校人力資源管理系統(tǒng)進行了需求分析和總體設(shè)計，可知本系統(tǒng)的利益相關(guān)者包括高校的人事部門和教

4、職工，從面向?qū)ο蟮慕嵌葘⒈鞠到y(tǒng)劃分為教職工管理子系統(tǒng)和招聘子系統(tǒng)。然后，詳細介紹了系統(tǒng)總框架思路，并定義了各個子系統(tǒng)的功能模塊。最后，本文應(yīng)用面向?qū)ο蠛徒Y(jié)構(gòu)化設(shè)計思想，對所設(shè)計的兩個子系統(tǒng)進行詳細設(shè)計，確定了各子系統(tǒng)應(yīng)用的關(guān)鍵技術(shù)，實現(xiàn)了高校人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，開發(fā)并實現(xiàn)了整個系統(tǒng)。高校人力資源管理系統(tǒng)部署完成后，分別測試了系統(tǒng)的各個關(guān)鍵功能組件，包括教職工信息管理、職稱評審、培訓管理、績效考核和薪酬管理等。并通過博弈論思想分