《組織行為學(xué)》(專)作業(yè)二參考答案

1、12012秋《組織行為學(xué)》秋《組織行為學(xué)》（專）作業(yè)二講評（專）作業(yè)二講評一、單選題一、單選題1、雙因素理論的提出者是（B）。A、馬斯洛B、赫茲伯格C、麥克利蘭D、波特2、表揚(yáng)、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會，能滿足員工的（A）。A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要3、以下各項(xiàng)表述正確的是（C）。A、保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B、保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C、保健因素

2、通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)4、赫茲伯格認(rèn)為，激勵員工的關(guān)鍵在于（C）。A、提供給員工更高的工作報(bào)酬B、加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和控制C、設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務(wù)D、創(chuàng)造良好的工作條件5、不僅提出需要層次的“滿足上升“趨勢，而且也指出“挫折倒退“趨勢的理論是哪一種？（C）A、需要層次論B、成就需要論C、E、R、

3、G理論D、雙因素理論6、麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是（A）。A、成就需要B、權(quán)力需要C、社交需要D、安全需要7、內(nèi)容型激勵理論包括（B）。A、期望理論、公平理論B、需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論C、X理論、Y理論D、挫折理論、歸因理論強(qiáng)化理論8、過程型激勵理論包括（A）。A、期望理論、公平理論B、需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論C、X理論、Y理論D、挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論3B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)

4、D、近因效應(yīng)E、定型效應(yīng)7、當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時(shí)，認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有（ABC）。A、改變行為B、改變態(tài)度C、引進(jìn)新的知元素D、不予理采E、重新進(jìn)行角色定位8、一個(gè)人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動，一般是向（ABC）。A、縱向變動B、橫向變動C、核心變動D、水平變動E、外圍變動9、需要層次論的內(nèi)容有（ABC）。A、生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要B、尊重需要C、自我實(shí)現(xiàn)的需要D、工作和工作條件的需要E、文藝、文化娛樂生活的需要10、根據(jù)奧

5、德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括（CDE）。A、社交需要B、自我實(shí)現(xiàn)需要C、部分安全需要D、全部友愛和歸屬的需要E、部分相互尊重的需要11、麥克利蘭的激勵需求理論認(rèn)為人的基本需要有（ADE）。A、成就需要B、生存需要C、安全需要D、權(quán)力需要E、社交需要12、過程型激勵理論主要有哪幾種？（BD）。A、赫茲伯格的雙因素理論B、弗羅姆的期望理論C、麥克利蘭的成就需要理論D、亞當(dāng)斯的公平理論E、斯金納的強(qiáng)化理論13、根據(jù)赫茲伯格的雙